许多朋友都怀疑到底是不是真的存在白手起家，认为当今社会要想白手起家有点天方夜谭的味道，实际上在世界只要生存过的人，都曾得过第一的。只是因为有太多的因素，太多的失败，太多的不如意，让我们忘记了生命诞生的辉煌。当有一粒精子超越千万粒精子，获得和卵子结合的权利时，我们每一个人的卓越和唯一就已确定。那么，我们是没有必要妄自菲薄的。白手起家每一个人都能做到，但需要你不断的经营。

  　  白手起家确实不是什么都没有的，你有时间，你有精力，你有朋友，你有家人，最关键的是你有思想，你可能没有钱，没有地位，没有一个富裕的家庭，但只要你懂得经营，你懂得组合自己仅有的资源，你一样会白手起家，你一样会创造财富。

   　 记得我赚的第一笔钱，是在十四岁，那时我在上初二，喜欢读书的我，父母由于家里经济不宽余，不能给我钱买读书，我就和弟弟到处捡破烂卖，卖了几角钱买书读，这样也满足不了我的需求，我去县城玩的时候，发现小餐馆卖的小香槟和厂里生产的有4角钱的差价，我就利用星期六不上学的时间，和负责销售的同学的父亲舍了10箱小香槟，用三轮车骑了十五里的路，到县城一家一家小餐馆的推销，我一瓶卖给他们8角钱，一下午我竟然都卖掉了，赚了24元，这是我一生赚的第一笔钱，是当时妈妈工资的三分之一。从那时起，我就坚定的认为：钱满地都是，只是你有没有能力把钱捡到自己兜里。

    　我写这篇文章还专门查了《现代汉语词典》，经营的解释是：经手管理。既然是经手管理，就说明白手起家是要自己亲手去试，亲手去做。思路决定出路，希望想创业的朋友，不要忽略你身边的机会，不要忽略你的朋友和家人的资源，白手起家不是靠有多少资金，靠的是你的眼光和思路。我经常给朋友们说：我现在如果什么都没有，我一样可以白手起家，五年后我一样可以有自己的房子车子和公司。我这不是吹牛，因为我已经会经营自己的资源。想白手起家的朋友们，学会经营比拥有金钱更重要。

    　看到题目，有些人可能会问，没写错吧？应该是员工对企业的忠诚。

   　 没写错，这里我说的就是企业对员工的忠诚！

    　忠诚，现在用到这个词的在意义上应该是说下级对老板以及员工对企业的忠心．而不是以前封建社会的那种臣子对君王、奴隶对奴隶主的一种绝对性一方拥有另一方有生杀大权的一种关系了。

  　  而且在企业上现在普遍认为忠诚应该是员工对老板的一种单方面的行为，但是个人认为，忠诚应该上双方的，就象夫妻关系样，夫妻之间的忠诚不就是双方彼此信任彼此扶持渡过人生的幸福时光吗？

  　  用在企业上老板与员工的关系也应该是一样，如果只强调员工单方面要对企业忠诚，而企业对员工却是朝三暮四，怎么可能有一个良好的结果呢？就象一对夫妻如果单方面要求女方或者男方对对方有足够的忠诚度，而另一方却为所欲为，这样的夫妻关系能长久下去吗，即使是能捆绑在一起，双方的生活能幸福吗？因此企业与员工也一样，企业没有拿出自己的诚意表现，只单方要求员工对自己企业的忠诚，显然很难是真实的，即使有个别的员工能暂时作到，也应该不是长久和绝对的。

    　这里有人要问了，企业对员工的忠诚是个什么样的表现呢？这里也难一句话说出来，可以说在很多方面企业做的一些措施制度和对员工福利以及对员工的工作能力的认可和员工的晋级，能做到公平、公正，合理化运用各类人才，不偏不倚这些都可以体现为对员工的一种忠诚，还有很多其他企业做的很多小事只要在员工眼里认为企业是在维护员工的利益，在不断增加这个大家庭的实力的事情。当然有很多现实情况下不可能每个企业对自己的每个员工都能这样，于是就出现了一些自己认为不忠诚的员工。

  　  一个很普遍的现状，现在很多企业只是对一些重要的人才显得比较重视，而对一般大多数的员工却不是很关心，总抱有一种什么都缺，就是不缺人的想法，于是乎一些原本有信心和有上升能力的员工基本上也就没有多高的积极性了，这样一来就显得员工的忠诚度不够，或者是说企业内部忠诚的员工不多了。

    　所以说企业也应该拿出自己的忠诚，让员工感到企业是他的家，是他能以后把自己的能力充分发挥出来的地方，是能跟随他走过以后相当长一段时间的伴侣，这样也能对企业释放自己的忠诚之心！

    　企业和员工能相互忠诚，那么再大的风浪也能平安度过，再高的山也能翻过去！

    　你的企业在抱怨员工不忠诚的时候想过企业对员工忠诚吗？