●米其林轮胎：操作经验第一

    谁都知道，企业用人最重视经验。米其林轮胎对经验的要求算得上苛刻，“相关经验”这几个字眼很少出现在招聘广告中，“实际操作经验”才是该公司所追求的。

    总结：制造业的用人需求主要集中在工程技术人员上，对此类人才来说，所学专业和操作经验这些硬性标准的重要性明显高于其他行业。

    2.快速消费品行业：

    ●欧莱雅集团：创新能力第一

    法国企业重视品质和创造力，时尚产业尤其如此。在欧莱雅，平均每2年就换掉50％的旧产品，每5年产品全部更新，只有创新能力极强的人员，才跟得上这种节奏。除了研发、市场、销售等一线员工外，后勤部门同样讲求创新精神，因为作业流程也时刻在变。

    ●达能集团：激情第一

    达能集团的企业文化中，好奇心、激情、敏捷、追求是关键词。达能对学历、经验强调不多，但对人员应对挑战的能力十分注重。反映在招聘启事上，除了常规的职责范围、应聘条件外，还会专门列出该职位需要接受哪些挑战，提醒应聘者做好心理准备。

    总结：快速消费品行业的最大特点就是产品、品牌推陈出新的速度快，既然强调“新”，创新能力、创业激情自然是该行业最需要的素质。

    3.服务业

    ●雅高集团：顾客第一

    雅高集团原中国区营运总经理Zim？鄄mer说：“传统的人文主义精神，如人与人之间的尊敬，在服务业尤为重要。对酒店员工来说，只有充分尊重客人，才能带来客源，取得良好业绩。”

    ●家乐福：沟通能力第一

    家乐福对员工的国际化程度要求颇高。一个普通的业务员，就要熟知欧洲的市场规则，有3到5年在欧洲贸易或制造企业的工作经验，在中国有货源，有很强的独立谈判能力……可见在家乐福工作，光懂外语不够，还要充分了解国际市场，这样和供应商、顾客沟通起来，才能实现“使命必达”。因此，那些在欧洲生活或工作过的人士更易受到青睐。

    总结：和一般行业相比，服务业直接和顾客、市场打交道的机会更多。无论是尊重顾客也好，了解国际市场也好，归根结底，都是以客户为导向的价值观的体现。

    法资企业的用人理念

    ●人才本土化

    本土人才更了解本地的市场、文化及消费者需求，同时价格低廉，因而受到法资企业的偏爱。欧莱雅中国公司目前有3500名员工，其中外籍人士只有10多人，95%以上都是本地员工。名列世界工业百强之一的圣戈班中国公司，本地员工也达到了85%.

    ●人才年轻化

    法资企业大多热衷招聘年轻人才，这种招聘策略不但为公司储备了生力军，还能让新潮的观念和创意互相冲击，使公司永葆活力、永不停滞。欧莱雅中国公司员工的平均年龄只有28岁，近80%都是应届毕业生或工作经验在两年以下的新人。圣戈班中国有限公司也表示，他们将大量吸纳中国的年轻人才，包括大学应届毕业生、MBA、海归等。

    ●人才国际化

    如果一个本地员工，既了解法国文化，会讲法语，还具有全球性战略眼光，熟悉国际市场，那正是法资企业梦寐以求的完美人才。所以在大量吸纳本土人才的同时，法资企业还会使用各种手段提高员工的国际化程度。Zimmer先生表示，其公司会把员工派往世界各地参加培训、商务活动，拓展他们的视野，使之成为国际化人才。