欢迎您来到中华陶瓷网 [简体版] [繁體版] [网通站]  会员中心  RSS定阅  留言  关于我们   客服中心
中华陶瓷网
 网站首页 行业专题 人物专访 陶瓷收藏 电子杂志 陶瓷装饰 经营管理 会员服务 广告服务
 直通产区 福建德化 景德镇市 佛山潮州 山东淄博 湖南醴陵 河北唐山 本网动态 网站建设
首页  资讯  企业  产品  供应  求购  展会  招聘  搜索  文化  商城  名家  技术  图库  百科  营销管理  陶瓷之路
首页  | 经营管理 | 营销专题 | 人际沟通 | 创业天地 | 网商 | 职场生涯
信息内容
 
 您的位置: 首页>人才信息>>求职技巧>>|
求职季志趣相投与环境宜人难兼得

发布:2007-6-18 9:07:31  来源: 楚天金报 [字体: ]

   “一个能和你志趣相投的上司,未必身在一家优秀的企业中;而一个有着良好氛围的企业,尤其是让你心仪已久的知名企业里,你又未必能碰上一位让你认可的上司,选择一份工作时,两者兼得固然很好,可不能两全时,又该作何选择?”在眼下的求职季里,据记者了解,不少职场中人都遭遇了此类困惑。

    职场菜鸟:跟对人,进步快

    李颖,24岁,一位面临毕业的应届硕士毕业生,对待自己的第一份工作,她很是慎重,经过挑选,她在几家有意向的企业中,挑中了两家:其中一家,是位于深圳的一家世界500强企业的市场部门;另一家,是北京一家正处于上升时期的公关公司,规模不大,但在面试中,该公司老板给她留下了非常深刻的印象———谦逊、友善、大气、有魄力,他们在很多想法上有共同之处。

    李颖告诉记者,经过反复考虑,她将心理的天平倾向了后者,“对于我这样一个刚入行的新人,一个好的老板,无异于我的职场贵人,跟对了人,我会进步更快。”

    经验职员:好环境,才顺心

    “光是上司好有什么用?大环境不好,你工作根本就顺心不起来,说到底,任何工作都是讲团队合作的”,连日来,刚从一家公司辞职,正忙着寻找“下家”的朱小姐告诉记者,她如今挑选的标准是公司的企业文化,是否具有成熟的管理体系。据朱小姐介绍,在她之前曾呆过的那家企业,上司的确不错,可在那家成熟的大企业里,上司也只是个职业经理人,很多东西是他所不能左右的,他再能干,还是避免不了公司在创业时期的一些危机——作为一家创业期公司,解决市场问题是第一位的,业绩为先便是其企业文化;而那些发展得较为稳定的公司,企业文化才可能是讲团结合作。

    资深高管:大老板,要相投

    现年43岁的李先生,之前曾供职于武汉的数家大型企业,其中包括台湾企业、欧美企业以及本土大型民营企业。按他的话说,如今,什么类型的企业文化,他如今都能适应,在选择公司时,他的首要标准,是大老板的行事风格,“在民营企业,即使是在企业文化成熟的大型企业,大老板的管理风格,对企业文化都会有影响,也会影响下属的能力发挥,跟他没有‘共同语言’的话,工作很难做好。”

    针对选上司还是选公司,人力资源专家们认为,不同情况应区别对待:“在人力资源行业内部,流行的说法是:大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板,这是有一定道理的。而从一个人的职业生涯考虑,在新人期,一个好的上司,会懂得欣赏你,提携你,帮助你;在个人的成长期,因为个人已经有了一套自己的做事风格,如果能够有一个和自己价值观相一致的平台发展,会更容易找到归属感,进而有利于个人能力的施展;在成熟稳定期,你因为有了对公司制度和文化的发言权和建设能力,一个和你志趣相投的老板,会给你更大的空间去实现你的个人价值。”

上一页 [1] 下一页
共有  条网友评论 【发表评论
同乐
包邮特价:360
荷叶瓶
特价:499
辉煌腾达
特价:488
幽梦
包邮特价:1299
陆羽品茶
包邮特价:888
凌云骓
特价:488
自在春风
特价:599
欢天
特价:999
竹之语
包邮特价:1999
和和美美 甜甜蜜蜜
包邮特价:699
烟雨江南
包邮特价:2999
上善若水
包邮特价:2660
 ·本类最新 更多...

信息搜索
本类热点  
营销专题  
创业天地  
关于我们  本站新闻  产品服务  帮助中心  版权声明  网站导航  友情链接  RSS定阅  新闻调用  联系我们  留言
版权所有 (C) 2006-2014 中华陶瓷网 Ctaoci.com 电子邮件:wxchina#qq.com
闽ICP备10020107号-1


扫一扫
关注官方微信