昨天下午，商务部跑过来说要补充人员，有员工离职了，我问离职原因，原来竟然是我说的一句话：这个月谁没有业绩，就自动离职！现在刚刚月初，我本意是刺激大家要好好努力，没想到会吓跑两个人。我再问了离职人员前两个月的情况，顿时释然，甚至有点后悔，为什么不早点说这句话，因为他们前两个月的业绩为零。（一般来说，只要认真打电话，一个月肯定出业绩的。）

    抛开商务经理的责任不说，单从这两个离职的员工来分析，他们之所以选择现在离职，是有几个原因的：

    1、经过两个月的“失败”，他们对这个月依然没有信心！

    （茫然提示：你们为什么就没有看见身边的同事，他们都有收获，怎么你们就没有呢？总结原因了吗？寻找办法了吗？最关键的是：你真正努力了吗？）

    2、这里没有办法再混下去了，赚不到大钱，连基本的生活开销以后也不好混了！

    （茫然提示：在职场中，有很多人存在混的想法，你和他沟通的时候，满嘴的雄心壮志，在实际行动上，依然能省力的就省力，能偷懒的就偷懒，只要人在工作，心在不在工作无所谓，只要不让自己饿死冻死，就这么过着吧，做一天和尚撞一天钟！）

    3、来这里只是一个过渡或者他们自己也不知道自己要做什么！

    （茫然提示：在招聘和培训的过程中，发现有很多员工，尤其是应届毕业生，他们对自己的人生，自己的职业生涯根本就没有一个很好的规划，学校也只知道收钱，根本就没有对学生的未来进行一个良好的指导。一般他们求职的过程，先找轻松的又能赚钱的，找不到了，找轻松的能养活自己的，这部分不是少数！茫然不是对他们的偏见，事实如此。最后找不到了，先找个工作过渡下了，再慢慢找。其实，假如你有这种想法，除非以后你能下决心吃一番苦，承受一番压力，否则，你将不会有太大的成就！）

    事实上，我倒建议求职者不要有过渡，有混的想法，那是在害你自己，也是在害接纳你的公司。要么不做，要做就要用心去做！假如你发现，现在的工作不是很适合你，那么，尽早写你的辞职申请（被解雇就难看了），这样，是对公司负责，更是对你自己负责！