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北京八年的职场经历和经验

发布:2007-8-22 15:51:22  来源: 天涯社区 [字体: ]

   于是2001年初我转到商务标书部。一直到2002年初,做了一年时间。工资涨到大约六七千元一个月吧。具体数字记不清了。

    在这个职位上,积极的一面是我学到了不少东西,自我感觉也好很多。不好的一面是我和当时的老板处不来,这包括工作风格和性格很多方面的原因。我从某方面来说是个要强的人,我干了那么多工作,年终工作总结时他却给我评了个中下,我无论如何不能接受。而且这意味着我的加薪和提职都受影响。于是我决定走了。我给几家猎头公司投了简历(当时我已经开始通过猎头公司,而不是网上找工作了,这是我在U公司两年后自身价值的一大进步。)。(经验六:如果暂时工作不顺利或老板不赏识自己,不要紧。这个世界很大,你有很多路证明自己的能力,完全不必太在意。) 

    四、第二次换工作:2002--2003

    我不得不说我的运气又不错,2001年底,一家猎头公司来电话,问我愿意不愿意到S公司去做订单管理方面的工作,开出的薪水是13000元。这家S公司是比U公司还有名的世界五百强公司之一。我当时真的感觉是天上掉下了一个大大的馅饼砸到了我!

    S公司的情况是这样,这家公司薪水有名地高,工作有名地累,在业内一直是绝对的领先地位。但是这份工作的不好之处是非正式工,只是一年一签合同,原则上没有什么保证。但是当时考虑了这份几乎翻了一番的工资,以及S公司本身的吸引力,我决定试一下。这里还得解释一下为什么猎头公司会推荐我。因为S公司比较喜欢从别的世界级大公司挖人,来了就能用,不会象我刚进U公司那样高级复印机都不会用。另外我在U公司第一年的助理工作中包括了订单管理和项目管理的一些内容,是S公司现在这个职位需要的。(经验七:工作中尽量多做点多学点,尤其在年轻的时候,说不定什么时候就能用上这经验。)

    我的面试异乎寻常的顺利,对方在两个小时以后就通过猎头公司问我什么时候能上班。---- 当然这是个特例,一般的公司绝对没有这么快。一是S公司出名的效率高,二是找人找了很久已经很着急,三是一年一签的合同工,比正式工手续要简单。当然也有就是我比较符合他们的要求,面试时对我的印象也算不错。

    2002年初我就到S公司上班了。在这里我工作了一年半时间。S公司的工作其实非常理想,首先工资不错;其次老板和部门同事都特别好;其三学到很多东西;其四公司的文化特别好,是我理想中的公司文化(这个太重要了)。除了工作压力较大,以及不是公司正式员工之外,我当时觉得这份工作几乎十全十美。

    五、从量变到质变的一步

    2003年五六月份吧,我接到一家猎头公司的电话,提供了一个商务方面的工作机会。这是一个和我在U公司第二个职位非常相近的工作,是一家美国公司,虽然不是全球五百强,但也是大公司。下面就称其为L公司吧。说实话,我当时根本没想换工作,只是听了L公司的这个职位介绍,觉得吸引人的地方一是工资加了百分之四十,另外这是一个经理的职位,算是公司的中层管理者了,可以参与公司比较高的决策层面,手下也会有两个人。在外企中,这算是一个从量变到质变的飞跃吧(加工资只能算量变)。而一般的大公司是不会用一个从没有经理经验的人做经理的。

    因此从职业发展的角度,我决定去面试。当然当时一点把握也没有,只是试试看,因为听说这家公司已经前前后后找了几个月,看了很多各种资历的人,都没选中。

    结果居然还算顺利,历时两个月,我得到了这份工作。我后来总结了一下经验,一半是实力,一半是运气。实力这部分呢,是我的相关工作经验;大公司背景;加上英语过得去;学历背景好,除了律师资格考试通过之外,我当时还刚好拿到了苦读三年的金融硕士文凭,看上去属于“综合型人才”。运气这部分呢,一是上班之后,我才知道L公司原来的结构比较老龄化。最近老大们转变思路,所以新招的几个中层经理都偏重于年轻和大公司背景,原来有没有经理经验倒不那么重要了。因为如果人家在大公司本来就是经理,怎么可能到你这家规模稍小的公司中来也做一个经理呢?除非你开的薪水具有绝对吸引力,可这在财务上又做不到。所以我就中选了。二是其中的一个老板就是财务出身,所以可能对我的金融文凭比较欣赏。(经验八:有时你拿不到一个职位,不一定是你实力或能力不够,各个公司有它那时那地的偏好,你无从得知。所以不要以一时一事的得失来否定自己。也不要以一时一事的得失来肯定自己。)

    这份工作我一直做了下来,是我做过的最累的一份工作了。我这才知道经理拿的薪水高是有道理的。除了干活还得想事,想好多事,还得把关系摆平。尤其在一些人际关系复杂的公司---别以为外企就没人际关系了。除了让老板满意,让组里的人满意并保持高昴工作热情也是很重要的。同时让相关的部门同事满意也比较重要,要不也混不下去。但有时候是鱼和熊掌不能兼得,就得多想想了。不但自己要干好,还要找机会显示自己的价值和重要性,否则啊,别的是小事就不说了,一旦公司不景气,减人也先拿你们部门下手。

    但是我还是比较满意自己目前的这份工作,正热情高涨地工作。

    (经验九:机会只给有准备的人。这是老生常谈了。但是还真有道理。)

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