例如：有个大学生毕业进入一个某单位后，由于某种非正常的原因，在进入单位一年多的时间里受到上级领导特别照顾，两次外派出国，工作不到两年提升科级干部。在这段时间里其能力和贡献与其所获得的财富显然不相称。在这种情况下其个人并没有意识到自己违反了社会公平的原则，反而在上任初始变本加厉提出配手机、车子、房子等条件，一时群众中一片哗然，当年干部考核结果可想而知。此后每年群众评议均为未位，最后只能离开，结果是什么也没得到。如果他当时能意识到提升科级干部是某种形式上财富的提前透支，并且能通过加快能力提高和多做贡献主动给予补偿，也许群众不久就能接受和认同他。

    又例如：在工作中有些人投机取巧，每做一件事都想少付出多回报；也有一部分人不计较个人的回报，努力工作，这两种人在平时虽然工作业绩和对单位的贡献有明显的差别，往往收入并无大的区别。但实际中存在着某种潜意识，前者是在不断地透支不属于他个人的财富，他的行为不被周围认可，在分配调整、岗位安排上会遇到问题；后者在不断地积累应属于他个人的财富（虽然他并没拿到手），在分配和升职的调整中多数人都会给予认同，因为他拿到本属于他个人的东西。一个优秀的工作者每得到一次荣誉、物质奖励和职务升迁，事实上都是在支取此前能力和贡献的积累，如果过了头也会出现透支现象。如果我们每个干部走上领导岗位时都能主动意识到这个问题，不再把过去的功劳作为本钱，及时加强学习、不断提高工作能力和努力创造新的成绩，就是说少捞一些，多做一些，群众也许很快能认同和接受你。只有这样你的职业生涯才能走得快一些和上得高一些。

    再例如：一些人在一个单位工作不理想，希望换一个单位。换单位较多是一些年青人，因为年青人在一个单位贡献的积累是十分有限的，离开原单位困难和损失都不大。而一些老职员一般不愿轻易离开原单位，除了考虑对新环境和新技能适应力及学习力下降外，最重要的是几乎在原单位多年来所有的贡献全部“清零”，一切都将从头开始。国外一些私人资本家企业，每次裁人的重点是老职员，除了老职员学习力下降工作能力提高不快之外，表面是降低人工成本提高企业竞争力，最重要是减少对于老职工长期贡献的支付压力。多年来我们有一些老职工由于各种原因离开我们这个企业，只要他们在走的时候没损害单位利益，我们就不应该歧视他们，对于他们多年对企业的贡献应表示感谢，因为贡献全部留下给了企业个人是带不走的。年青人过于频繁的换工作单位，不断发生“清零”现象对于个人的职业生涯发展没有益处。

    贡献与索取得到的财富始终是同时存在的，但绝大多数情况下又不可能完全相称，应该用平常心对待每次的贡献和得到的财富，愉快地做好每件事。从不以职务的提升而得意忘形，而是时刻提醒自已：职务提升后能力不够用了，过去贡献的积累也已经没有了（都已兑现为财富），而且此后每次得到的财富也许会超过自已所做贡献的价值；因此，应该理解周围同事特别是上组和下属对自已工作提出的更高要求，鞭策自已努力工作，争取做出新的更大贡献。如果能有这样认识和实践，个人的职业生涯将加速走向新的高度。

    总结

    1、一个人的职业生涯发展历程中，始终客观存在着三类积累，一是个人工作能力的积累，二是个人对于单位和社会贡献的积累，三是个人财富（包括：社会地位和物质财富）的积累。如果财富的积累是个人职业生涯发展的目标，为了实现财富的积累必须具备一定的工作能力，并且通过不同的形式为单位和社会做出贡献，最后在公平的原则下获得企业和社会相应的回报，从而实现财富的积累。

    2、由于能力与贡献之间和贡献与回报之间存在许多不确定的关系，所以有能力并不能说明一定能做出贡献，这还需要具备适当的环境和机遇；同样，有了贡献并不一定马上能得到回报，因此出现了能力的积累和贡献的积累。有积累就会支出，支出大于积累就会出现透支，能力和贡献的积累有利于职业生涯进步和发展，应该始终乐于通过学习保持能力的积累，同时也始终乐于多作贡献保持贡献的积累。

    3、职务的升迁对于个人能力和贡献的积累都是重要的支付形式，由于职务的升迁，社会地位和物质财富都可能同时发生变化；同时也往往会因为职务的升迁，原有的个人能力和贡献的积累往往会出现透支的现象；

    4、由于思想准备不足或没有主动纠正的意识，使个人能力和贡献长期处在透支的状态下，最终将导致个人职业生涯发展的停滞或倒退。

    老子说：圣贤者已经不再使用小计、小谋，而是亲身实践着沉默的理念。他不为控制别人而做事，他不为谋取个人私利而生活。他不求回报而付出，因为他不为自己谋取赞誉，而总是给予他人褒扬。