一位读者来信问我们这样一个问题，他是一个职场新人，出校门遇到的第一个大节日就是今年的春节，他不知道是否可以给上司送礼，因为在学校他们是有给老师送礼的讲究的。他爸爸认为，职场上靠本事吃饭，做好自己的工作就好，没有必要送礼给上司，但他妈妈认为，再努力工作，也要把上司巴结好，应该送点礼品表示自己的意思，也有助于和上司慢慢建立好的关系。

    赞成派

    上司也是常人

   用礼品联络感情又何妨？

    前程无忧《人力资本》执行主编、职业专家孙虹钢就赞同送礼。他表示，职场上是要靠本事吃饭，但本事当中最重要的是，让别人认可自己，尤其是让上司认可自己。没有上司的认可，你连发挥本事的机会都没有。所以有多少本事不重要，重要的是谁承认你有这样的本事，谁愿意使用你的这些本事。上司就是你的客户，如果客户不认可你，你什么都不是。

    孙宏钢认为，中国自古以来素有“礼仪之邦”之称。由于生活节奏加快，人们之间感情日渐淡薄，加之腐败风气比较严重，中国自古以来所提倡的“礼尚往来”也让许多职场中人为避免瓜田李下而畏首畏尾，即使本来就是正常的感情沟通。

    但他提醒说，公司同事之间送礼要考虑到公司的礼仪文化。有些公司同事之间除了工作协作之外，不会有任何私人交往，这种情况下，可以发送电子贺片以表达对同事的感谢；有些公司同事之间常在一块吃午餐，偶尔也会搞一些聚会，这种情况下，可以送一些精心挑选的小礼品，带到公司来送，最好直接放在他的办公桌上，附送卡片上写明姓名及感激、祝福的话；有些公司的同事之间联系甚密，下班后常互相走访，聚会饮酒，结伴逛街，这种情况下，可以直接到同事家去拜访。

    北京仁达方略管理咨询有限公司董事长王吉鹏坦言：“节日来到，我很提倡给上司和工作中对自己有过帮助的人送礼。所谓礼，并非局限于礼品，更多是礼仪的意思，相互拜访、聚会、送礼品等等都可以归入送礼的范畴。其实，在西方，送礼是一种很美好的风尚，节日、生日、纪念日等特别的日子里，人们互相拜访，互赠小礼品，送礼的人会花一定心思，收礼的人喜悦之情溢于言表。”

    反对派

    无能者

    才挖空心思给上司送礼

    中华英才网人才研究中心总监张廷文表示，每年一到过节就挖空心思想如何给上司送礼，这是一件很累心的事情。送贵重的东西怕有“贿赂”之嫌，送普通的礼物则会让上司觉得你没有心意。给上司送礼会让人觉得你有所图，也会让同事看不起。

    张廷文表示，有才能的人是不需要以送礼来沟通感情的，如果上司欣赏你，不会因为你送礼与否而改变。作为一个雇员，你没有给老板送礼的义务，在职场中协调好人际关系，以业绩说话才是得到上司赏识的正确途径。如果你和上司因为私人关系好，而在工作上得到照顾，在分配工作资源时得到更多的倾斜，这样是不公平的。如果员工真的想和上司沟通感情，一个问候电话、一条祝福短信，甚至是一张诙谐的字条、一封有趣的E-mail，都可以让上司体察到你的用心。

    一位不愿意透露姓名的职业专家告诫，在企业里，特别是在非公有制企业里，那些在商场和人情中千锤百炼的老板非常清楚礼物的含义，有一种本能的警惕。如果员工想通过给老板送礼，特别是昂贵的礼物来联络感情或者索取什么，绝对是愚蠢和徒劳之举，那相当于从老板身上割下肉来再送给老板。其实大可不必绞尽脑汁、费尽心思想着送老板什么礼好，通过诚实、勤奋的劳动同样能够得到上司的赏识，你的业绩才是老板梦寐以求的最好的礼物。

    送礼宝典：五招教你送对礼

    中国人力资源开发网“关注中国大学生就业”办公室主任刘林谈道，没有平时工作和感情上的交流作为铺垫，过节时突然收到下属的一份礼物，领导多少会觉得有些突兀，至于想到你是否有其他方面想法也就不奇怪了。