德化县现有陶瓷企业1100多家，是全国最大工艺陶瓷生产和出口基地。近年来，德化县坚持以“增强德化人才聚集力”为目标，着力优化人才集聚、创业、服务环境，为陶瓷业发展提供强有力的人才支撑和智力支持。

　　发挥政策杠杆作用，着力拓宽高层次、高技能人才引进通道

　　一是实施柔性引才。出台《关于引进高层次人才的实施意见》等文件，鼓励企业采取“特聘、兼职、项目合作与攻关”等柔性流动方式吸引人才；规定企事业单位引进紧缺、急需的人才，可增加编制，可突破年龄、学历、职称等条件限制；帮助解决住房、社保、子女入学和家属就业等问题。

　　二是主动搭台揽才。发挥县人才市场龙头作用，在人才需求量较大的乡镇建立“人才工作服务站”，每年定期举办两次大型招聘交流会；创建“德化人才信息网”，实行在线招聘；在各大城市的名瓷展销上设立“人才馆”，招聘陶瓷专业人才。三年来，成功招聘陶瓷类中、高级人才300多人。

　　注重开发盘活资源，着力打造人才培养、创业摇篮

　　一是整合人才培训资源。创办陶瓷职业技术学院，并与企业建立“订单式”培养模式，每年可培养300多人，实现高等职教与产业集群“零距离”；在冠福股份等龙头企业、瓷研所建立18个实践基地，扶持民办职业技能培训机构，每年培训1.3万人次，形成政府、行业、企业、个人办学的多元化陶瓷技能人才培养格局。

　　二是搭建人才创业平台。建立“中国瓷都科技在线”网站，供各类人才在线交流。开辟“赛马场”，坚持每年开展一次瓷土配方、瓷雕创作等大比武；发展民营科技企业，建立企业科技研发中心。

　　拓宽服务领域，着力营造人才成长的良好环境

　　一是开辟人才服务绿色通道。探索实践非公企业人才管理服务机制，建立重点陶瓷企业人才服务档案，帮助43家陶瓷企业开展人事代理服务，寄存人事档案1734份。出台相关文件，对表现突出的陶瓷技术人才破格晋升为中、高级职称；对能够解决高难度技术问题的陶瓷技术人才，不受学历、资历等限制，破格选送参加技师、工艺美术大师的考评。全县现有陶瓷工程、工艺美术类专业技术人员2300多人，国家级工艺美术大师2人、省级9人。

　　二是营造人才成长人文环境。坚持优先把有突出贡献的陶瓷人才选入优秀拔尖人才队伍，全县现有的优秀拔尖人才中陶瓷类占9名，占39％。坚持安排一定比例的陶瓷专业技术人才推选为各级党代表、人大代表、政协委员。鼓励企业建设“人才楼”“专家楼”，允许企业从工业用地指标中留取10％用于建设人才公寓。坚持通过新闻媒体加大对人才的宣传力度，在全社会形成“尊才、重才、爱才”的环境。