创建企业管理哲学
任何企业家创办企业，都将持续盈利作为目标，都想做强做大。这不是我说的，这是企业家希望的，内心渴求的。持续盈利的前题是持续发展，持续发展要有持续的竞争力。竞争力核心是企业有属于自己的企业管理哲学。
企业管理哲学从内容上讲就是企业家依靠企业管理的客观现实规律，建立企业管理观的学问，是系统化、理论化的企业观。企业管理哲学与企业生产的科学关系是分不开的，是企业的发展基础方法和实践（生产、销售）的统一。企业管理哲学从研究的对象来讲，它是关于企业持续发展和拥有竞争力的问题的科学体系，是企业发展的方法论。
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企业的实践是在有情和无情的竞争中挣扎的过程。企业管理哲学给企业传播的是价值观念以及精神。
任何一种哲学学说的创建，都与产生这种学说的社会历史条件分不开的。企业管理哲学也是同样，它的时代背景就是现在。目前，所有的企业面临全球的挑战。特别是我国企业，面临世贸问题的挑战较为严重。工业史短、企业发展实属初级阶段，对外国的管理文化、管理理念、管理方式一味地模仿、复制、原创性少。为什么，那就是因为，没有建立一整套的企业管理哲学学说，更提不出经典的管理法宝。企业管理哲学正是在这样的背景和时代中产生的。（当然了，他有本作者诸多的个人观点，不一定说是法宝，也不一定说无用，本人只想提出一个尽量科学的概念性的东西，寻求一些志同道合的同仁，形成一个中国的企业管理哲学体系，为中国企业家提供一些有益的理论）。一门科学理论的产生都是由一个集体来实践和发展的。
企业管理哲学与其它哲学一样，都有思想理论来源。企业管理实践中存在着许多优秀的思想和辩证法。美国CE原•CEO杰克：韦尔奇、迈克尔•波特、中国金碚先生的《竞争力经济学》为我们提供了中外成功的企业管理思想基础和理论基础。
企业管理哲学是关于企业管理、生产实践和经营发展一般规律的科学。它的产生依据古今中外管理的精髓进行升华的理论。企业管理哲学是系统化和理论化的统一，更注重对实践的关注。
企业观是对企业高瞻性发展的总的根本的看法和观点。企业管理方法论是随机性的，是关于企业管理的认识和改造的方法学说。企业管理哲学解决的是企业发展和拥有竞争力的问题，是核心问题和解决问题的框架。
企业管理哲学没有不可知论的说法，它揭示的是企业本质和发展规律。在应用方面，它是不断丰富和实践来充实的。
企业管理哲学是以实践为基础的，是以科学为依据的，是以成功案例来说明的，但不能死搬硬套。形而上学、唯心主义都是企业管理哲学所不容的。
企业管理中存在着辩证法。企业管理哲学运用联系和发展的马克思主义哲学来融汇，同样也是企业管理辩证法的总特征。
企业中存在各种问题，各问题是联系和发展着的企业行为（生产、加工、销售、服务）也是因果关系，个性与性、必然性和偶然性、可能性和现实性、本质和现象、内容和形式的诸多基本环节构成。只要我们依据企业的实践情况，就会探索出一个完整的企业管理哲学体系。
企业管理哲学要求认识企业实践的本质，最终让企业家自己依据一般规律，创建自己的管理内涵并付诸实施（执行）。
企业管理哲学不是企业文化的延伸，它包含企业文化，对企业文化的成熟有促进作用，企业文化也能潜意识地影响企业哲学的创立和产生。
品牌是企业管理哲学产生的一朵小花，它即能开的艳丽，也终会凋零，企业管理哲学中不可能抛弃品牌的论述，但我们强调品牌只是企业盈利的工具和过程中的一个招牌，它不具有永久鲜性。
企业管理哲学真正的形成是在企业的执行和应用中，不在我们提供了方法上，看你怎么运用和发展。
我们的目的，是用我们的理论当作工具，企业家自己绘制自己的蓝图。
本文只是倡议性的，构图性的文字，真正形成一整套的哲学体系，还需同仁探讨。
本文意欲提醒的是，企业家该自己创建自己的管理哲学，而不是肤浅的企业文化、企业精神。总之，企业管理中真正永久不衰的是企业规定的价值观、信念和精神。这是企业管理上升到哲学的重要理由。
