陶瓷行业人才过剩？陶瓷行业投资过热？

  
　　11月24日，一年一度的景陶院秋季招聘会顺利召开，现场有来自上海、福建、广东、山东、杭州、江西等地52家企业（以陶瓷企业为主）前来招聘，其中不乏斯米克、九牧、箭牌、诺贝尔、松发等业内著名企业。

       相对往年景象，今年招聘现场气氛之热烈是笔者所没有想到的。招聘会从早上8点开始，一直到下午的3点，现场还是“人山人海”，虽然有的岗位只招2人，却有四五十人排队应聘，每家企业都收到简历100多份，多者甚至有几百份。据企业代表反映，现在的大学生就业心态普遍平和，甚至有不少学生表示，只要有工作，做什么都可以。

　　为什么以前的“天之骄子”如今会落入如此尴尬地步呢？

　　这自然与大学扩招有关，以及市场对人才需求出现供大于求。据了解，今年，我国有创纪录的500万大学生毕业，尽管国家经济取得快速发展，但仍将有1/3的大学毕业生找不到工作。在这种状况下，毕业生对就业形势产生悲观情绪，纷纷降低自己的就业预期。

　　降低预期同时与行业特性有关，我们大多企业缺乏评估承担风险的勇气和能力，不愿去培养人才，承担相应的社会责任。在他们看来，与其高成本培训员工，流动性大，还不如去挖现成的有经验人才。在这样的思维作用下，造成行业创新先天不良的产业特征，导致市场对毕业生需求进一步减少，也使毕业生降低就业要求。

　　相对毕业生对就业形势的悲观情绪，企业家对陶瓷行业的预期却是乐观的。整个行业在国家经济基本面看好，城市化进程加速等因素的支撑下，取得快速发展。特别是近两年，众多陶瓷企业纷纷在江西、辽宁、湖南、山西等地布局转移，跑马圈地。

　　但近日有媒体爆料，“西部瓷都”夹江因天然气价格上涨，成本增加，同时市场一直处于低价竞争，产品积压严重，有近20%的企业处于半停产状态。我们惊诧，陶瓷行业抵抗风险的能力如此脆弱，生产过剩，低价竞争，创新不足，同时结合行业近两年的“扩张潮”，我们似乎看见些许“投资过热”的迹象。

　　众所周知，陶瓷企业的扩张对国民经济的增长有着重要的拉动作用，但同时也会造成经济过热，增加经济系统运行的风险。因为我们很多陶瓷企业是通过银行信贷获得扩张，无形中增加了银行的信贷风险，同时投资过热也会引起煤、电、油、气的全面紧张，以及造成原材料的价格上涨。

　　近几年，我国金融市场谈论最多的是超高外汇储备，人民币升值，热钱涌入，流动性过剩等等，我们国家也确实面临着资本富余的情况（如高储蓄率、利率下调），那么具体到陶瓷行业是否存在投资过热呢？笔者能力有限，不能深入分析，权当抛砖引玉，欢迎业内专家，经济学者研究探讨。

　　但毋庸置疑的是，受国家调控政策，经济的发展，社会的进步。我们整个陶瓷行业一定逐渐会经历从产品阶段，到品牌阶段，再到资本阶段的发展过程。当一个行业从资源，劳动力密集的粗放型竞争，向为品牌、资本的精致型竞争发展时，人才的作用是日益凸显的。