对于枫溪来说，刚刚过去的2007年，又是一个丰收年。据预计，2007年该区GDP可望比增18%，人均GDP可望比增19.98%，地方财政收入可望比增20%。
　　这，已是该区GDP实现两位数递增的第12个年头。这些显眼数字的背后，得益于该区实施“人才兴瓷”战略，凝结着各方人才的智慧和心血。正是缘于重视人才的引进、培养和使用，枫溪这片“中国瓷都”的“心脏”成为人才聚集的洼地，为特色经济发展提供强力支撑。

　　十年前，建区之初的枫溪存在着人才队伍总量不足、中高级人才缺乏等问题。面对这种情况，该区通过各种途径大量引进人才，每年都组织用人单位到国内各陶瓷产区举办人才招聘会，并与唐山、景德镇等地的人事部门建立长期的合作关系；同时实行以才引才，动员现有人才介绍其同学、同乡加盟枫溪。据不完全统计，近年来该区引进的陶瓷专业人才已超过2000人。

　　在留住人才方面，该区通过制订《关于进一步吸纳外来人才的若干优惠措施》，为外来人才的工作调动、职务晋升和配偶就业、子女入学，乃至政治待遇、荣誉等提供各种便利，对于人才的吸纳起到了有力的促进作用。另一方面，高度重视职称评定和优秀人才评选工作，认真做好工艺美术专业、陶瓷工程等系列的初级技术资格申报评审工作，积极动员、引导达到条件的工艺美术专业技术人员申报职称；每两年一次评选“优秀职业经理人”、“优秀科技人才”和“优秀外来工”，并予以重奖。积极支持企业建立“工程技术研发中心”等科研机构，为人才提供了展现才华的舞台；大力鼓励开展科研创作活动，重奖“枫溪陶瓷突出贡献专家”和“广东省陶瓷艺术大师”等优秀人才，形成“尊重知识”、“尊重人才”、“尊重创造”的良好氛围。

　　如今，枫溪的“人才兴瓷”已渐入佳境，一拨又一拨的专业技术人才先后来到这里落户，一批又一批的人才被送到国内外陶瓷院校深造，一位又一位的工艺大师先后获得相应职称。仅以陶瓷行业为例，目前该区已拥有国家级工艺美术大师3名、高级工艺美术师20多名。不仅如此，企业还请来高校教授为员工授课培训，甚至高薪聘请国外陶瓷专业人才担任公司技术顾问，使枫溪成为人才聚集的高地，为陶瓷产业的创新和发展提供了源源不断的“原动力”。如今，在今年春秋两届广交会上，枫溪参展的陶瓷产品80%以上都是新产品，而且产品差异化特点明显，在国内外市场上具有巨大的竞争力。