上月至今，本地举行了数十场招聘会，记者注意到，很多企业不再强调“工作经验”。

    上周，在汉举行的一场全国人才洽谈会上，不少企业把对工作经验的要求降到1年。本月初，浙江奉化组团来汉招聘时，由于揽才心切，大部分企业将招聘要求上的“工作经验”删去。无独有偶，本周日，浙江台州也将组团来汉揽才，300多家企业共提供近万个岗位，但记者发现，绝大多数岗位对工作经验并无要求，且以专、本科需求较多。

    “降低门槛，并不表示我们降低了要求。”对此，一些用人单位表示，如今企业招人更加务实，特别是民营企业，企业看重求职者的工作能力，更看重员工忠诚度。

    华工激光人事负责人欧阳成刚表示，企业用人多数有人才梯队，而对于一些企业只看重高学历、有工作经验的成熟人才，往往这些人忠诚度不高，所以时下企业更愿意招聘职场新人，培养成才后，这些人才的忠诚度也很高。

    对此，台州招聘团负责人、台州市人事局副局长李晏子也表示，过去，一些企业开口就招博士、硕士，以及一些高层次人才，但这些企业没有量体裁衣，一旦这些人才学到技术和经验后，大多会去创业，所以导致一些高层次人才流动性大，最后损失最大的还是企业。
上月至今，本地举行了数十场招聘会，记者注意到，很多企业不再强调“工作经验”。

    上周，在汉举行的一场全国人才洽谈会上，不少企业把对工作经验的要求降到1年。本月初，浙江奉化组团来汉招聘时，由于揽才心切，大部分企业将招聘要求上的“工作经验”删去。无独有偶，本周日，浙江台州也将组团来汉揽才，300多家企业共提供近万个岗位，但记者发现，绝大多数岗位对工作经验并无要求，且以专、本科需求较多。

    “降低门槛，并不表示我们降低了要求。”对此，一些用人单位表示，如今企业招人更加务实，特别是民营企业，企业看重求职者的工作能力，更看重员工忠诚度。

    华工激光人事负责人欧阳成刚表示，企业用人多数有人才梯队，而对于一些企业只看重高学历、有工作经验的成熟人才，往往这些人忠诚度不高，所以时下企业更愿意招聘职场新人，培养成才后，这些人才的忠诚度也很高。

    对此，台州招聘团负责人、台州市人事局副局长李晏子也表示，过去，一些企业开口就招博士、硕士，以及一些高层次人才，但这些企业没有量体裁衣，一旦这些人才学到技术和经验后，大多会去创业，所以导致一些高层次人才流动性大，最后损失最大的还是企业。