遇到类似不按常规出牌的招聘方式，我想它会更吸引我，因为那不是一般机械的选匠之道。错综复杂的现实需要用随机应变的方法去应对，综观全局、灵活变通的能力也多在临事的互动中表现出来。所以，如果是一口响钟，无论你用什么方法去敲它，你用了多少力，它就应该发出多少响声。

    [林雪芬]我觉得“夜宴”面试充其量只是形式新颖，但实际应用的领域和所达到的效果却相当有限。可能面试官觉得这样可以使面试者在轻松自如的情况下，更好地体现出自身的才能与素质，殊不知弄巧容易成拙。现代孩子的心理应变能力远没有想象中的那么好。面试者怕做错事说错话，索性就谨小慎微，畏首畏脚，这样一场别开生面的“夜宴”也就变成了如履薄冰的“鸿门宴”了。

    [家琼咏艳]眼下，应聘形式有着多样化趋势，我很喜欢也比较能适从，这与以前“一问一答”的应聘模式相比有两个便于：一便于应聘者在放松环境中，发挥自己潜力，充分展示自己；二便于招聘单位可以与应聘者“零距离”接触，全方位了解，可以达到优中选优的目的，对招聘应聘双方都有利。

    [Marcian]招聘“夜宴”，感觉是一场形式大于内容的招聘。其实不管这场招聘成不成功，最大的赢家始终是举办这场“夜宴”的企业。如果成功，企业既找到了合适的人才，同时又提升了自己的知名度，可谓是一举两得。即使失败，也没有关系，至少得到了在中国“第一个吃螃蟹”的美名。

    [黄伟明may]这样的“夜宴”也挺有意思的，都说饭桌上最能体现一个人各方面的素质，餐桌也能很好地拉近彼此的距离，如果在这样的环境下都要紧张的话，如果把面试摆在十分正式、严肃的场合，那岂不更紧张？我觉得这样的招聘挺好的。可是如果我去的话在现场会不会紧张我也不知道，估计我看到好吃的会忘了应聘一事。

    [木儿]我现在还记得当时我面试通过后，第一天上班，就与老总和其他同事一起聚餐，那餐就是在考验我的人际沟通能力和处事能力。不过“夜宴”若涉及过多的用餐礼仪，就没有必要了，仅凭餐桌上的表现判定一个人的工作能力和职场素养难免有失偏颇。招聘形式也视应聘者具体的工种而定。

    [瑞秋]我觉得招聘的形式应该与招聘的岗位挂钩，如果是招一个销售人才，那么不妨在酒桌上寻觅，如果是招聘一个财务人员，恐怕就不能用这种形式了。

    谁都在博出位

    徐玲

    视频简历、音乐简历，求职者挖空心思为的就是在面试的时候能给招聘者留下特殊的印象。因为找工作的艰难，很多求职者想尽办法博出位，不光是包装简历，着装、言谈举止，能个性尽量个性，甚至出现过求职者步步紧逼，进而把考官问倒的情况。语出惊人，冒着很大的风险只为能在万千对手当中脱颖而出。出位，稍稍控制不好就是出局。

    现在，不仅是求职者博出位，很多招聘单位也在这么做。初衷是全面考量求职者的素质，用灵活的方式让求职者没有放之四海而皆准的《求职大全》可供事先借鉴。每个招聘季都会出现不少另类的招聘形式，久而久之，不出位似乎无法彰显招聘单位的个性了。形式新、内容新，慢慢地，招聘越来越像“鸿门宴”让人胆战心惊、防不胜防。效果呢，未必很好，招聘“夜宴”上企业没能收获一份简历就是一个失败的例子。都在博出位，这让招聘更像是一个广告噱头，招聘本身却被弱化了。