四，创业一族的执著信念：别看我个小！长大了我就是盖茨的老板！

    背景：

    长辈：“看人家X总裁，多神气啊。”

    孩子：“切——总裁有什么了不起！知道不？！总是在裁人，简称总裁；老是板 着脸，故称老板；经常不理人那叫经理。”

    长辈：“不要不屑一顾！什么时候才能看见你也可以这样光宗耀祖？”

    孩子：“别看我个小！长大了我就是盖茨的老板！”

    年轻就是力量：请不要轻视我！我会是未来的企业家！

    代表派：独生子女创业一族，职场“副经理”一族

    管理启示：优秀的老板是在把员工当企业家去培养，以企业家的标准要求他们，让他们有理想，有竞争精神，有学习的欲望。有一句话说有好，站在老板的角度思考问题，就是老板，站在员工的角度思考问题，就永远是员工，这个道理要地管理中给员工讲明白了。

    五，职场简单一族的口头禅：闪一边儿去！俺跟你不是一路的！

    背景：

    面对办公室复杂的人际关系——

    高唱：“我想就这样牵着你的手不放开，爱可不可以简简单单没有伤害．．．．．．”

    面对请客送礼等不正之风——

    大喊：“不要侮辱我的智慧！你混哪道的？闪一边儿去！俺跟你不是一路的！”

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    办公室流行语录——

    “需要一个理由吗?不需要吗?需要吗?不需要吗?需要吗?不需要吗?大家不过是研究一下嘛,干吗那么认真呢... ”

    讨厌无聊：寻求简单的工作环境、思维方式

    代表派：职场简单一族

    管理启示：独生子女员工最反感的就是企业中无聊的人际关系，因为他不知道身边的人，与老板是什么特殊关系，这直会人为地加大他的行动阻力，因为他每做一件事都要做人际关系上的判断，所以，在企业中，不进家属，不搞亲信，各自独立，各自对自己负责，在企业管理上做“阳光工程”。

    六，能力一族的非常理论：只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士

    背景：

    一个没有博士头衔的留学生如是说——

    “不要读博士，因为博士在美国找工作的难度，相当于女博士在中国找老公的难度。也千万不要羡慕有3个博士头衔的人，因为只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士。”

    相信能力：不再追求铁饭碗，铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。

    代表派：行动一族，创业一族

    管理启示：独生子女员工一般都有较好的学历，但是他们更希望企业更加看中他的能力，所以在招聘员工时，一般情况下，不可“以学历论”英雄，而应当以“试用期论英雄”，试用期中，定义结果，各自承诺，然后关注他的执行，以结果论英雄。就像独生子女恋爱一样，先不考虑白头到老，过好了，就合作，

    七，成长一族的立足支点：公司没培训，我就跑

    背景：

    网络聊天：

    甲：走四方，路迢迢，水长长，迷迷茫茫一村又庄；

    乙：看斜阳落下去又回来，每到一地儿，就是学专长！

    在面试过后，最常挂在嘴边的话——

    “可以的话，我明天就能上班！”

    “请问，贵公司会提供培训吗？”

    好学习：老板很有道，公司是学校，没有收获我就跑

    代表派：大学毕业生和高学历毕业生一族

    管理启示：老板经常抱怨，现在的员工培养好了就跳槽，别的企业一拿高待遇，一挖人就走了，我是白投入呀。这是一个普遍现象。问题的关键在于，如果你能够始终提供员工学习和成长的环境和机制，人员流失就会大大减少，因为最简单的道理在于，没有员工拒绝成长。