她在这样的环境中很抑郁也很自闭。其实，我非常理解她作为一个新人的不安和恐惧，尤其在这样一个陌生而激烈的环境中。因为我也经历过，所以对她更多的是心疼。老板的火爆脾气，身边同事的咄咄逼人（我承认我们这里的女孩子个个都伶牙利爪了一些），让她更多地需要用沉默来保护自己，保护自己脆弱的自尊。可是，公司就是公司，大家共处一个工作环境中，人与人之间的交往甚至一些无形的交锋都是难免的，把头缩起来采取“鸵鸟”政策只能让自己陷于更加无奈的境地。

    我有一天铁了心非跟她一起吃饭。她说没忙完，我说没关系，我等着你。在等了她半小时后，她比较无奈地告诉我她“忙完了”。于是，我首次得以跟她一起吃饭。

　　我坐下来，第一句话就是，我想你在公司的这段时间应该是很不开心。她眼圈一下就红了。她说她在这个公司就像迷路的人一样，找不到一点方向，每天担心的就是老板的骂，也担心同事会嘲笑他。我告诉她我也经历过这些，老板的脾气没有办法改变，但千万不要没有信心，要看到自己的进步；其实每个同事都是友善的，尤其在你需要帮助的时候。

    这次短暂的工作餐对她以后其实并没有起到什么作用，她仍旧沉默而消极。老板对她的不满有增无减，经常冲到她办公桌面前对她大发雷霆（这是我最反对的方式，因为真的很伤害自尊），和第一个女孩子一样，老板让我跟她谈，让她走人。

    一样的结果。我真的很灰心了，我手头的大量工作积压，我根本找不到人来分担。但我又不是很想招人了（其它的同事也如此，差不多的经历和结果），因为这两次的失败经验让我对自己都产生了怀疑，是否我对待新人的方式方法有问题。而我更不能忽视的是这两次失败的工作经历对她们带来的伤害(我深知这种挫败感会给人的信心带来怎样的打击）。我这段时间情绪down到极点。

    这个时候，公司的老员工有两人也辞职了。我跟她们两人关系都很不错，虽然工作没有什么交叉，但是我们经常一起聊天交流，或者下班后一起吃饭。她们的离开令我很吃惊。一个是跟老板闹翻了（他那要命的脾气发作，跟她发了一顿飙，她那段时间几乎每天加班到深夜，已经不堪重负了，于是跟他大吵一顿，第二天递交了辞呈），一个是要结婚了，这样的工作状态（经常加班，无论节假日）肯定是不适合一个已婚女孩子的，于是也辞职了。

    她们的离开对我的刺激有点大。当然我不至于这么轻易受人影响自己的行动，但也在思考自己这样的状态能走多远。

    我手头的事情堆积如山。走了的两个同事的工作有一部分也分给我了。连我这样乐观的人一想到未完成的工作都觉得绝望。我几乎每天加班，即使哪天下班略早也是因为把工作带回家做了。堆积的工作做不完，新的工作排山倒海地来了，新的人迟迟招不到，即使招到，我也不抱太大希望。反正公司还是老有新人加入，几天或一周后又离开。