遭遇可能性：75%

　　张先生，企划部职员

　　新来的同事Joe，看得我们眼红，恨得我们牙痒。

    也不知这小子哪来那么大魅力，年纪轻轻，明明没什么实际经验，光凭一条三寸不烂之舌，就能说得我们老板中了邪一样动心。一轮面试后，薪水痛痛快快地给，工作让他放手干，明摆着是让他“速成”资历，尽早爬到我们头上咯！

一起做案子，理应是我们指点新人，结果每次开会，都是他老实不客气地频频发言，我们每个人的意见，都被他批评得体无完肤，俨然是未来部门经理。可偏偏老板坐镇当场，眉开眼笑，频频点头，目光那叫一个痴迷———连正牌经理都只有洗耳恭听的份，我们当然只好硬生生憋下一口气，挤出一脸笑容说“Joe说的是……”

    驳倒了我们，他自己的方法怎么样？老实说，创意不错，但趟趟都冒着极大的风险。但偏偏这小子运气好得出奇，几次山穷水尽时，居然都能柳暗花明。

    你说我们能怎么办？怕只怕他一天不倒运，我们就得多受一天气！

    到了如今这个年代，我们越来越有可能遇见资历不深却颇受公司器重的“当红炸子鸡”。

    妒忌与羡慕，都不会有助于改善你的处境。比较好的方式是仔细观察。如果他们受宠，是因为他们能补足公司目前的需求，你就该考虑自己那套是不是已经跟不上形势了？而一个对老板有影响力的人，通常也是在人际沟通技巧上颇为高超的人。这么明显的优点，你就不能见贤思齐？

    不过，任何人与老板的蜜月期终究不是永远的。刻意讨好一个，却会得罪大片同事。

    无论如何，面对这样的同事，一定要以平常心，去建立良性合作。（计世网）