我依然还记得那天面试的时候的情景，落座后，那位技术经理说：你带简历了吗，你的简历在我的电脑里，我没来的急看（我心想，完了，人家连看都没有看我的简历，肯定是走走过场了），我马上将自己手上的那份简历递给了那个看着很干练的经理：你是学计算机的？我说：是， 接着就说：那这样，你大概介绍一下你的情况吧，于是，我就开始了我那个到现在也不知道多长时间的自我介绍，罗列了我所有能想到了的我的优势，大到诸如我的适应能力，学习能力，小到，我曾经做过的某个社会实践，最后，还是经理还是主动打断了我的阐述，说：“这样吧，我们在招一名软件开发人员，你有没有做过什么软件方面的项目？”，问到这时，我终于所有的思路噶然而止，最后，还是很诚实的告诉了那个经理，我没有系统做过什么项目，只是编过一些简单的小程序；而且还带点狡辩色彩的说：“您也知道，学校一般都是教课本知识”，经理看了我一眼，笑了笑说：行，那这样吧，如果我们后面需要复试的话，再和你联系“，我就这样，走了出来，心情无比郁闷。

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　　最后的结果，和绝大多数的计算机系的应届毕业生求职困难的原因一样：我没有任何的项目经验；我被Cancle的最核心原因，其实，简单的不能在简单，这家公司不想要没有工作经验的人；我从朋友那儿，听来了那位经理的原话，大意如下：并不是我们不想要毕业生，他们也很清楚从对我的感觉来说，适应能力和学习能力都挺不错的，而且毕业生也好管理，主要原因是，我确实没有什么“软件工程”方面的活儿，也没有干过，如果我在学校曾经有过一些工作经验的话，哪怕一点点，他们会考虑，毕竟有一些私人关系“。

    经过，这次事情后，我变的更加恐慌，我心理非常清楚，用人单位要的是“你曾经干过什么？而不是”你曾经学过什么“，我则一开始，连这个都不太清楚。

从这件事情，我得到了两点启示：1.找工作是个沟通的过程，无论是简历沟通，还是面试沟通，要学会营销自己 2. 为成功就业，我必须获得工作经验，这是唯一能够取得胜算的地方，因为目前的行情，IT企业想找的是能迅速上道的人。

    其实，我有时在想，有时人在自己的生命历程中，有些东西，别人如果告诉我们，就是非常简单的道理，可有时，我们偏偏付出很沉重的代价和代价，才能明白过来。到现在为止，我心中对我那个老乡怀着异常的感激之情，因为是他，给了我毛塞顿开的启发，也是他给我指了找工作的方向。

    记得在无意中闲聊时，我给他说了我的恐惧和担忧，“用人单位都要有工作经验的，象我们毕业生很难找到合适的”我说；“你的说法，并不完全对，我在IT企业里，我应该算清楚，做技术开发的，有时单位听倾向要毕业生的，但目前，他们想要的是在本科阶段做过一些项目的毕业生，这是关键所在。”