今年首场北京春季大型人才招聘会不久前才刚刚落幕，这边有人才需求的企业已经另辟途径、迫不及待地开始储备起人才。3月21日，闽龙陶瓷总部基地与北京农学院签约共建实习基地。从即日起，闽龙将成为北京农学院经济贸易系的教学实习基地，将为经贸系工商管理、会计学、国际经济与贸易、市场营销等专业的毕业生或在校生提供实习的机会。

    “企业现在最头疼的是人才招聘，尤其是招聘那些有建材专业知识的管理型、销售类、电子商务类人才，其中管理型的人才主要集中在店长、市场营销经理、企业策划经理等职位。而教学实习基地的建立，为闽龙及其市场内的商户提供了人才储备。此外，还为企业节省不少招聘成本，降低了招聘风险。”闽龙陶瓷总部基地董事长陈进林表示，以前通过招聘会寻猎得来的高才生不是刚毕业没有经验就是对行业太陌生，使企业培养起来颇为费力，也耽误不少功夫。“现在通过实习基地可以提前物色合适人选，并进行有针对性培训。”

    据悉，经过半年实习，凡是在实习基地实习合格的学生，都有机会留在闽龙，成为闽龙的一员。而闽龙陶瓷总部基地的200多个商户也可以从实习基地挑选优秀学员，作为人才储备。

    闽龙陶瓷总部基地商户之一——马可波罗负责人表示，以前建材行业门槛低，多数销售、管理人员都只有初中或高中学历，且企业以夫妻店居多，但现在行业发展日趋规范，企业规模和产品质量都有较大提高，企业也需要更多专业型人才助其发展。但不容回避的是，在行业走向成熟的同时，企业之间公开“挖脚”也愈演愈烈，常常好不容易培养出一个熟悉业务的管理人员，转眼间就成为竞争对手的员工了。“鉴于此，马可波罗只有采取不断招聘、大量储备人才才能避免人才危机的发生。不过，眼下闽龙建立起的实习基地倒是为商户省了不少心，免去了频繁奔走于招聘会之苦，也无需担心人才流失问题。”

    从2007年开始，闽龙就通过举办“店长培训班”、“下岗再就业人员免费培训班”、“网销人员招聘、培训班”等活动为企业建立人才库，为市场内的商户输送懂管理、懂技术、高素质的复合型人才。如今又居安思危，借助实习基地加强人才储备，有业内人士认为这是企业始终保持行业领先和可持续发展的核心竞争力。“谁拥有了人才，谁就能在激烈的市场竞争中处于不败之地。”