“跳槽三次以上的求职者，免谈。”“精英团队只招新手。”有工作经验对于求职有帮助，但是有太多的跳槽经历却让用人单位敬而远之，此类人被戏称为“跳蚤”。眼下正是应届毕业生涌向人才市场的时候，职场“跳蚤”求职中频遭“白眼”的际遇提醒毕业生谨慎选好自己的第一份工作。

    职场的扑朔迷离，让人看不懂。没有工作经验免谈的声音犹在耳边，有了工作经验却又被划入了“免谈”之列。这些年，大学毕业生就业一年难似一年，主流舆论一直在给大学毕业生“换脑筋”，告诉毕业生要直面现实，以变应变，“先就业，再择业”，先建立短期职业发展目标，然后转为建立长期职业生涯，并称这是一条既符合当前利益又符合长远利益的发展之路。哪料到大学毕业生刚刚认可了这个就业新观念，职场却又对“再择业”亮出了红灯，于是舆论立马又提醒毕业生要谨慎选好自己的第一份工作。

    这才叫左也难来右也难：没有心仪的职位不动心，会被指为脑筋未能摆脱旧观念束缚，走进了只想高就不愿低就的误区。先找一个工作干起来，寻找机遇再择业，又被视为不受欢迎的“跳蚤”，要被封杀，这究竟是什么地方出了错？“无工作经验者谢绝”，被明明白白地写进了许多用人单位的招聘启事。工作尚未找到，哪来工作经验；没有工作经验，工作却就难找；跳槽者是有工作经验的，然而却又被当成另类，拒之门外——职场既不要无工作经验者，又不要有工作经验者，这样的怪圈，哪里是出口，哪里是尽头？

　　一个自相矛盾的职场，凸现了职场自身的混乱无序。一个翻手为云、覆手为雨的职场，暴露的又是用人单位的颐指气使。用人单位称，对职场“跳蚤”说不，是为了培养“忠诚员工”。企业需要“忠诚员工”，但是这要靠企业的凝聚力。从前有句话叫做“爱厂如家”，这句话是双向互动的，既是对员工的号召，又是对企业的要求：要让员工“爱厂如家”，企业首先要像“家”。企业如家，员工焉会不爱？倒是本不像家，如何让人一往情深？更不必说，跳槽乃是资源的优化配置，只要合法守规，又何错之有？企业视“跳蚤”为另类，既是职场歧视，也反映它自身的底气不足，更要命的是还会弄坏了职场生态。