找出自己的稀有性 无往不利

    在6至8月的求职旺季中，人力网站每天都有数以万计的资料正run着，如何在茫茫大海里被选中、脱颖而出，文仁以为认清自己的身价是相当重要的：「如果你有身价，薪水就比同侪高，在公司有份量，就业市场也抢手。」而身价即是你手握资源的稀有性，当你是新鲜人时，特殊的学历科系、打工经验有加分效果；变成老鸟以后，多元难得的工作经历，更会成为众家争取你的主因。

    1、稀有经历打造个人品牌

    待过高知名度的企业、拥有冷门却潜力十足的学历，或藉由不同的工作经历累积多元处事能力，稀有性就是你无可取代的价值，当竞争对手越少，目标就越容易成为你的囊中物。打造属于你的个人品牌，如同Chanel、Nokia、Coca Cola…品牌一旦建立，独占市场的丰厚利润就在不远处。

    2、专业技术证照加分

    这个时代，比学历更有用的东西叫「证照」，各行各业为了提升它们的价值，不断的将专业技术证照化，藉由修习特定课程或测验认证，人才可以更具体化的被衡量。举凡金融、法律、行销、信息科技等领域，持有一张薄薄的纸，加分成效绝对让你惊奇。

    3、成绩须随年资成长

    位置坐越久越值钱的传统观念正慢慢被颠覆，不是说经验老到不好，而是随着你的年资增加，你的工作成绩也必须正向成长才行。如果你做五年还是只做得和第一年一样好且不出错，也难保不会被淘汰，因为大家对年资的期待隐含着对绩效的期待，更何况年纪大还有许多其它需要担心的风险。

    4、人脉要为公司带来进帐

    人脉不是指那些哈拉八卦的朋友，能为公司带来多少进帐，才是值得掌握的业务资源。认清楚别人愿意买你帐是因为你的能力、还是你所在的位置，别自认呼风唤雨，实际上却什么也带不走。

    5、高效率高EQ谁不爱

    在职场上高智商不见得有人要，高EQ（情绪商数即自我情绪管理的能力）却是人人都爱。不为公司带来情绪上的麻烦、注重工作效率、并加点意想不到的创意，绝对能帮助你身价加分。

    6、懂得整合管理借力使力

    资深人员及中阶主管必须训练自己的整合管理能力，所有事都揽在身上自己来，只会使你变得没有价值。懂得明察每个人的特色，借力使力以小换大，才是跃升黄金身价之林的不二法门。

    如何在转换工作时凸显身价？

    就算不是经理阶层，约有五年以上的工作经历的职场老鸟若想转职，文仁建议透过专业的「猎人头」公司（即人力管理顾问公司），它们了解雇主的底限，以推荐最适人才为任务，可帮助你谈到期望的条件，不必浪费太多精神时间，也免于一家家投递履历而有降低身价之嫌。对于毫无资源的新鲜人而言，重要的则是履历中自传的撰写，切记勿写成「我的家庭」流水帐版，在艰困或富裕的环境中成长都与你的职场身价无关，请强调学校所学、打工社团经验和这份工作的“关连性”，文末「乐于学习」、「未来配合公司安排」也都是必须的。