前几日看报导王观玉说:广东不存在民工荒广东的企业只要做到了以下三点：一、工资待遇比当地同行业平均水平略高；二、生产、生活水平能够改善；三、尊重外来农民工，给与培训机会，一般半个月内肯定可以招到工人。而一些企业待遇差、工作环境恶劣，招不到工人是市场的必然规律，终将被淘汰出市场。而这些是企业与求职者之间的焦点。也是对企业的考验。在供求差距拉大的同时就有了我们这些职业临时工的存在。

    中路说得不错，:职业临时工的出现，是老板与员工的正常博弈，只有这样，企业与员工才会共同成长，共同发展。……。

    现在，临工们的见面语就是:你在哪里做，哪里有活做?而今90%的临时工朋友是工作无保障的。他们的包工老大总在不停地更换。在那些临时工工友间有着一张无形的联络网，互通工作信息，职业工作才有保障。钱途才会有保障。而那些新入行的或是朋友们不够多的，经常待工是正常的。他们的生活和工作除了自己是没有人能保障。企业的高薪聘用临时工人，于企业内部管理于经济是大大的不利。而临时工人高薪工作，无保障待工是很严重的人力资源浪费，

    职业临时工这个生产业界新生的怪胎。终将不是行业的发展趋势。在双方付出一定代价后，一切焦点矛盾的化解后，企业与求职者都将回归正轨。如篇头所说，企业都做到了，职业临时工就将不存在。然而，这也不是短时间内所能达到的，一个伤口的愈合都不是两三天的事。面对这支日渐增大的杂牌队伍，能在有效保障工人利益的同时，是否能形成一种特殊的管理模式?。这种暂时性的制度要怎样操做?职业临时工的钱途怎样保障?…

    如果你是临时工带头老大，你要怎样做?