前日一大早，身为人力资源经理的赵小姐，在其人力资源QQ群里向诸位同行发出“急救”请求：“公司一位员工已经一个星期没来上班了，怎么都联系不上他，急死我了……”此话一出，QQ群里像炸开了锅：“怕是不辞而别，另找东家了吧！这种情况，在最近这个‘非常时期’，真是太常见了……”

    初次遇到这种情形的赵小姐解释说，这位员工现在还在合同期内，她担心万一他是出了意外，可如何向其家人交代呢？昨日上午，在同事们的合力寻找下，事情有了眉目，正如网友们预料的那样———这位员工已另寻了一份工作，已经上班三天了。据他解释，前任老板待他不薄，如今碰上了更好的工作机会，他怕当面辞职会很尴尬，于是选择了不辞而别。

    同样从事人力资源管理工作的刘女士，最近正催着她好不容易联络上的前员工小汤，将公司发给他的3月份工资交还，刘女士说，小汤是上周与部门经理大吵一架后，就再没来上班了，但公司已经于10日将工资打到了他的卡上，“他这么意气用事一走了之，不仅是给公司造成损失，关键是影响恶劣。大家同事一场，谁也不想最后闹翻脸。”

    “工作干得不爽，我自然有炒老板鱿鱼的自由”，此话来自于职场新人类小李的口中，小李年纪不大，工作能力挺强，个性十足，每逢遇到不如意，他都潇洒地一走了之，“没必要那么正式吧？又是递辞职报告，又是搞离职谈话的，复杂又煽情，真麻烦。”

    在眼下的跳槽旺季，人才流动中，诸如此类的“不辞而别”以及“先走后奏”的现象，也让不少企业管理者甚是头疼。他们中，有的是负气出走，有的是心存愧疚，有的是怕公司不放人，有的将此当成一种表现自我的潇洒。这其中还有相当一部分人，掌握着公司的重要信息和资源，不辞而别，不仅会给原公司带来损失，同时也为个人将来的职场生涯留下了隐患，这种做法本身，也是同国家相关法规中“劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位”的规定相悖的。

    采访中，人力资源专家们给出一致建议：不管出于各种原因，辞职都应该善始善终，作为人才，应该了解有关人才流动方面的政策、法规，弄清个人的相关权利和义务；与此同时，假如企业中不辞而别的现象时有发生，管理层也应自我检查企业内部存在的不稳定因素。