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我如何破解员工荒?员工就象我家人

发布:2008-5-2 9:28:01  来源: 阿里巴巴 [字体: ]

  想当初自己也是给人打工的,对工人有一种亲切感,古语云:己所不欲勿施于人。从创业第一天起就把这句话作为座右铭。要创建家一般的工作环境,让员工有回家的感觉,

    回想自己打工的那几年,我牢记自己的辛酸苦辣,不想让发生在自己身上的不快,在员工身上继续一次次重复。员工从背井离乡,在感情上就有一种缺失,我努力创造一种亲切友好的氛围,生活中有事找老板,老板就是兄弟。

    一员工手机突然坏了,打不出没信号,拿去修可能要好多钱舍不得,马上想到老板可能会搞得好,因我们做围巾针织帽子的花样要经常调整,针织机要经常拆拆装装,基本原理还是懂一点,拿出卡一擦行了。又一员工接了弟弟电话,父母吵架后父亲出差,母亲又气跑了家里就弟弟一人,吵着要回去,这时我冷静地给她分析,父母最关心的是谁,你弟弟也不小了应该能自理了,再说现在回去也来不及了路上要时间,不如等一天明天打电话再问,结果到晚上她母亲就回家了,她还特地跑来向我报喜。

    这样的小事数不胜数,我总是以大哥哥的身份一次又一次的耐心分析,到现在我们从没缺过人,每年都有新的工人帮我带过来,每年我都要介绍一些人到别的厂,因我们规模没有人员增的快,到现在还有走掉的员工回来向我讨教,我还是象对家人一样接待,最重要的一点,我们从没闹过员工荒,都是优存劣汰,不管是留下还是走的,都把我当亲人。我也看他们是我的兄弟姐妹。

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