曾经有一个职业发展的调查。在500个学生毕业择业的时候，有400个人选择了能“赚钱”的行业和职位，而另外的100个人则按照自己明确的职业目标和规划做出了选择，虽然一开始并不光鲜。10年之后，这500个人当中的高薪者,最初选择赚快钱的只占2.5成。这使我们在现实生活中面临职位、收入、发展规划的权衡的时候，往往很迷惑。

    赫敦经典案例：

    Jack是一家民营医院做外科医生。技术精熟，态度又好，常常受到病人的交口称赞，应该说做得挺有成就感的。可是最近的一次同事聚会却让他心烦意乱。原来，两年前医院里一些同事纷纷改行做了“医药销售”。如今那些同事有的已是“五子”登科，有的已则在外企担任了中层的管理人员，而Jack却还是原地踏步。看着老同事那么快就打了经济翻身战，对Jack的冲击很大。Jack想想自己，在医生这个职位上慢慢爬，不知道何时才是出头之日。

    动心之余，Jack又有所顾虑。一方面医生这个职业需要经验和资历的积累，不能赚快钱。他工作才四年，无论是经验还是资历，都远不及那些“老主任”，即使现在领导看重他，但等到登上主任级、教授级的位置时，他恐怕早已两鬓斑白。他想，与其慢慢熬到老，还不如立即翻身做主人。但另一方面，做医生是自己的职业理想，自己也正被医院提拔为年轻骨干医生，以后的前景也非常光明。如何抉择呢？鱼和熊掌不能兼得，Jack真是左右为难，一时间没有了头绪。在朋友的推荐下，Jack找到了沪上知名的赫敦职业顾问工作室。

    赫敦职业分析：

    经过深入的交流， 职业顾问指出了Jack的症结所在：Jack非常渴望成功，但发现原先设计的职业道路太过漫长，而他又缺乏耐心。周围同事跳槽又刺激了Jack的成功欲望。为了“更快”获得成功，Jack才会陷入这个“跳槽”的误区。归根结底，Jack没有明确职业目标。

    职业顾问进一步指出，不是所有“医生”都能转行做“医药销售”，光凭交际能力是不行的，如果没有足够的关系网，对医院的运作不熟悉，是很难发展的。所以，是否具备跳槽的条件，也是很重要的。

    Jack职业的优劣势在于：性格测试显示，Jack的性格比较微偏内向，作为外科医生，Jack动手能力非常强，但是口头表达能力却一般，Jack也承认自己不太擅长与人交际。这对于销售行业，是致命的弱点。 而作为外科医生，Jack在业务上非常好，也肯钻研。但是对医院的运做模式却不曾用心，更何况建立关系网。所以，Jack没有巩固、稳定的销售渠道，也不了解医药销售的操作方式。

    赫敦职业规划之初步：

    在充分的分析的基础上，职业顾问师认为：

    首先，做个出色的“外科医生”既然是Jack的理想，就不该因职业道路的漫长而失去耐心，朝三暮四。职业顾问指出：确立职业目标之后，不要再犹豫。

    其次，如何确立自己的职业目标，应该明白自己的专长和兴趣所在。 Jack的职业目标是做一个出色的外科医生，技术能力是其一大优势，多年的工作经验积累也在临床方面，如果Jack跳槽的话，这些年积累的“职业含金量”也将随这一“跳”而失去效用。浪费以往的“工作经验”，重新积累“新的竞争力”，Jack起步晚，将付出更大的努力。

    Jack业务上很出色，作为医院的年轻骨干，有很大的发展前途。医院医生流失现象，会让院方更重视挽留人才、培养人才、重用人才。而Jack所在的医院是二级医院，更是需要一批有实力的年轻队伍来充实医院的人力资源。综上所述，职业顾问的建议是：继续做一个好医生，是Jack的明智选择。

    赫敦职业顾问启示录：

    赫敦资深职业顾问王路明女士指出：职业成功受两大因素影响：

    一是个人对成功的理解和定义，这将指导你选择怎样的职业道路。有的人认为收入是成功坐标的指数，那么他很可能选择一条容易“致富”的职业道路；有的人认为追求职业理想的实现是成功的标志，那么，即使他宁愿忍受一时的“贫苦”，来换取更大的成功。

    二是有明确的规划和定位。如何对职业进行定位和规划，很大程度上需要考虑个人的“职业性格”、“职业竞争力”、“职业能力倾向”等更适合什么职业。盲目从众，很可能打破你原有的职业轨迹，走进职涯的困境。 职业道路是一条漫长且艰难的道路，它将伴随你的人生。准确的判断、坚定的毅力、个人的实力和不可预计的机遇，所有因素都是通往成功之路的铺路石。一步登天，只是妄想。