我认为和找小姐的道理是一样，从两方面考虑：

    一是，你到夜总会来只是为玩吗？假如你只想和 “她”玩，不想和 “她”结婚，并且想相对长期的留住 “她”，你就是按夜总会的行情给 “她”出钱， “她”认为你出的钱达到了 “她”的价值， “她”就会相对长期跟你。但这里要除掉两个前提：一是当有人看中 “她”时，让当 “她”当老板娘时，你就是出再多的钱， “她”也不会给你坐了；二是 “她”认为自己赚得钱已经够了， “她”下半辈无忧了，可以去从良了， “她”也不跟你了。这和职业经理人是一样的，你不想让他成为股东，只想让他打工，你只有按市场的年薪价格给他工资，也就说竞争对出多少，你也要出多少（再说别人能出得起，你出不起是没有道理的），他会在相对长的时间内留下来的。这也要除了两个前提：一是别人提出给股份时，他由打工的突然变成老板了，这时他会趋之若骛的；二是他认为自己的原始积累已达到，可以自己开公司创业了，他也会走的。

    二是，小姐如果是好的，也可以作妻子。你认为这个小姐是好的，并打算永远拥有 “她”只有把 “她”娶回家。职业经理人也是这样，你认为人品是好的，有发展潜力，就让他投入，让他持股，这样就不会再跳了，他会永远留在公司，同时工作也更尽力了。小姐也一样，当你允诺要娶 “她”时， “她”会帮你省钱的，你要花钱，他会不让你花的。

    我想对职业经理人的管理就是这么简单，假如你的公司有职业经理人的话，你还没有按我的以上两个方案，对他进行规划，他走是迟早的事的。虽然他现在尽心的工作，只是外面的吸引力还不够大，足够大时他马上就会跑的，况且还有这种多猎头公司在牵针引线。这时，你肯定要说请职业经理人怎么这么累呀？我说，这就同你到夜总会去玩一样，没有钱，玩不起我就不去嘛，自己在家中哼哼就算了吧。企业不想做大，就找几亲戚过来管管算了，还是不要请职业经理人了吧。