高层月薪上涨20％以上

　　由于潮州的陶瓷企业绝大多数都是中小型家族企业，有很多甚至是家庭作坊，平时每月工资很少，等到年底才统一按份额进行利润分成。这个与佛山、淄博等地的薪酬发放机制不同。在潮州的陶企，高层很少能拿到像佛山的8000元以上的月薪，只有少数几家大型企业的高层才能拿到五六千以上的月薪。

　　而营销总监、营销主管、区域经理等职位在近几年才兴起。这些职位都采取底薪加提成的薪酬机制。区域经理一般有1500-2000元/月的底薪，另加业绩提成和出差补贴。营销主管的底薪比区域经理多几百元，但营销人员的工资水平比佛山要低一些。

　　从调查所得（表二）的数据来看，潮州的高层底薪普遍偏低。这与他们是家族企业居多和特殊的薪酬机制有关。但这些底薪也是一路上涨的，与去年相比，高层的底薪涨了20％－30％，基层员工的工资也上涨了10％－20％，这些工资的上涨主要是由CPI增长带动的。

企业生存状况大调查之潮州篇

　　租金成本

　　门市月租激增140％

由于潮州的厂房主要是自己买地或者政府分地自建厂房，自发形成陶瓷生产片区，所以基本上不存在厂房租金的问题。陶瓷业从原来的枫溪区发展到全市各县区，形成各具特色的陶瓷产区，是自发建成的陶瓷工业带。也有少数企业进入开发区的工业园，租厂房时间达到15年或15年以上的，但这是极少数情况。

潮州几乎每个陶瓷企业都有门店租金，而且租金日益上升。门店都位于市区，由于大量建厂占用了大量的土地，所以潮州的土地显得更为稀缺，租金上涨得特别快。据一厂家反映，今年每平方米的价格比去年涨了32元，为72元/平方米，涨幅达到140%。这个还只是一个普通批发市场的门店价格，有的还要更高。

税收成本

　　出口退税下调迫使企业转内销

　　相比佛山、淄博等内销为主的陶瓷生产地区，潮州作为我国最大的陶瓷出口基地，陶瓷出口一度占生产总量的80％以上，以“外源型”经济为主的潮州，受出口退税率下调的影响，2007年比上年同期出口额下降22.5%。在短短的两年时间里，出口退税率从13%降到8％，最后调整为5%，预计今后还会调整到零退税率；再加上人民币持续升值（目前升至1美元兑换6.81人民币，与2006年初的8.05相比，两年来人民币累计升值15.4％）和外贸形势日益严峻，严重挤压企业的利润空间，抑制了潮州陶瓷企业出口积极性，致使陶瓷出口总额出现下滑态势，同时也导致了部分企业的减产和停产。

　　据调查数据显示，潮州陶企除了所得税标准由原来的33%降至25%，出口退税日益降低以外，其他的主要税率基本没有变化。如增值税，一般纳税人还是17％，小规模纳税的生产加工企业税率为6％。在潮州大型的少数企业才采用17%的纳税率；因绝大多数为中小型家族企业，很多都是采用6%的纳税率或者实行定额纳税。因为绝大多数生产加工企业都位于郊区或镇上，城建税为5％。出口退税最后调整为5%，具体税率如表三所示。

物流成本

　　国内上升近20％

　　潮州地区卫生洁具的货运基本上都是用40尺柜运输，除了大部分外销以外，运往全国各地的都有。一个40尺柜的卫浴产品，从潮州到北京的运输价格，2006年在5000元到6000元之间，2008年涨到6000元以上，上升了20%左右。主要是因为奥运会期间货物中途转运等成本增加，油价上涨等原因造成，和佛山、淄博等地的运输费上涨的原因基本相同。

　　另外，潮州的陶瓷70％以上为出口，原来大部分走深圳口岸，现在则有40%走厦门港。运输费按价格条款的不同，承担的运费也不同，如FOB报价只需要承担货物到码头的运输费，这些运费是可以通过提高报价转移给外商的，而海运费是由外商承担。外销部分运费的影响对潮州的陶企影响不大。