近日，在走访中国建筑陶瓷产业基地多家陶瓷企业时，发现江西新明珠、江西鑫鼎陶瓷、江西东方王子陶瓷三家企业员工满员，而且员工情绪稳定、干劲十足，业界讨论的新兴产区企业用工、留人难问题并不突出。这些“个案”的典型做法，为新兴产业企业人力问题的解决提出了一些切实可行的办法，值得借鉴。
    
　　新明珠：不拘一域实行跨省高薪纳才
    
　　作为“建陶航母”的新明珠在招工用人方面首先考虑的是员工的流动性问题。由于本地员工流动量大，他们采取了高薪从周边省份广纳贤才的办法，减少了企业员工的流动量，从而提高了企业的生产效率。据江西新明珠人力资源部经理高飞介绍，新明珠自投产以来已有员工近千人，预计总共需要劳动力上万人。他们还从湖北、湖南、广东等地招聘大量的技术管理方面的人才，从而解决了企业在用工方面存在的一些问题。
    
　　鑫鼎陶瓷：多管齐下只为员工满意
    
　　江西鑫鼎陶瓷是一条生产线同时生产两种不同花色的企业，这也是目前我国第二条同时采用双色印花的生产线。目前，鑫鼎陶瓷已有员工近300人，主要都是来自周边县市的农民，但鑫鼎也不能避免劳动力流动量大的问题，在这一问题上，江西鑫鼎陶瓷有限公司总经理丁文贵解释说，由于目前经营状况还不错，公司职工的待遇也相对不错，普通员工的工资一般都在1200左右。另外我们公司还制定了考核规定，员工的工资靠记件来提高员工的劳动积极性。在生活方面，我们也是从员工角度考虑，每日都有工作餐，并在周边乡镇都有专车接送员工上下班。规范化的管理产生了不小吸引力，所以我们公司的员工流动量不是很大。东方王子陶瓷：人文关怀从细节着手
    
　　作为本地企业的优秀代表之一，江西东方王子陶瓷自4月份投产以来就以其过硬的技术、优异的质量、优惠的价格赢得了广大消费者的青睐，产品供不应求，货车几乎是排队抢货。产品供求量大，需要的员工自然也就多，那么如何吸引更多的员工，把已在工作岗位上的员工常留。
    
　　公司并没有因为招工而感到很大的压力，主要是因为我们在招工时，对员工的承诺都能兑现。如今夏季已经到来，天气越来越热，为了使高温岗位上的员工不至中暑，我们花4-5000元购进了大型制冷排风扇，从而改善了特殊工作岗位上的工作环境。在员工宿舍，我们公司还特意购进了一批吊扇，并统一安装，员工的住宿环境也得到了改善，休息好了，工作效率自然也就提高了。”江西东方王子陶瓷有限公司总经理肖乃国表示。