近两个月，我市各大人才市场对人才的需求呈下降走势，然而对普通工人的需求不断增加，不少企业纷纷以提高薪酬、福利等方式留人，相对低技能的工人在招聘会上难找“婆家”。

　　这是记者近期从佛山各大人才市场调查了解到的信息。有关行内人士分析，珠三角产业转移升级的效应已逐渐影响到佛山人才需求走向，建议那些处于低端产业、相对低技能的工人利用业余时间参加培训，不断提高技能。

普工紧缺或持续到明年初

　　统计显示，受今年国内外经济环境变化影响，佛山企业总体的用工需求开始明显紧缩，在一些以陶瓷为主题的人才专场招聘会上，陶瓷、纺织等企业寥寥无几，五金、机械、电子技术等企业渐成人才招聘会主力。

　　“今年我们还要扩大生产。”拥有1000多名员工的顺德飞腾针织厂有限公司招聘负责人告诉记者，经过转型，该公司需要更多的成衣跟单员、裁剪工。在大佛山人才网、佛山英才网等网站，记者看到不少企业招聘普工的信息，有的企业还写上“招收普工不限人数”的说明。

　　“每年这个时候，普工市场都会出现季节性紧缺。”智通人才连锁佛山市场总经理夏仕权提到，五金、机械、电子技术行业都会出现较大的用工缺口。他认为，导致缺工情况主要有两个因素：一是现在正进入农忙季节，外地到佛山打工的部分普工返乡务农二是一些工人觉得待遇较低，从而造成普工流失，招聘较难。“普工返乡后，考虑到还有3个月就到春节，可能会等到明年初才会返回佛山。因此，普工缺口还会扩大，这一状况可能会持续到明年初。”夏仕权说。

企业以涨薪吸引一线工人

　　在我市上周举办的数场招聘会上，记者发现，几乎所有的招聘企业都把薪酬水平和福利写进招聘信息栏以吸引人才，尽管许多企业的利润在减缩，用工成本在增加，但还是有不少企业将一线工人月薪水平普遍上调了100元～400元。

　　今年我市多数行业的企业工资平均数较去年有所增长。调查显示，我市制造业今年的工资高位数、中位数、低位数和平均数分别是63007元、18375元、8179元、22183元，而我市制造业去年的相关情况分别是64136元、14741元、8394元、20213元，而工资平均数同比增长约1970元。其中，我市家具业今年工资平均增长约4428元，纺织业增长约1654元。

　　同时，记者还从相关调查数据了解到，今年我市部分企业高级管理岗位的人员薪酬有所下降。如“企业董事”一职今年的工资平均数为63033元，同比减少4919元“广告和公共经理”一职今年的薪酬平均数为63033元，同比减少4919元……据佛山市人才智力市场市场部经理陈亭亭分析，高管职位人员降薪，主要是因为我市高级人才的薪酬水平一直较高，受目前经济形势下滑等因素影响，高管职位人员薪酬出现一定降幅也是正常的。

低技能工人应及时充电

　　上周六，记者在智通人才市场遇到前往求职的张秀萍及其男友。上月他们所在的陶瓷企业破产后，两人便四处求职。过去做陶瓷销售工作的张秀萍已在一家零售店找到一份业务员工作，而她的男友一直做陶瓷生产一线工人，既不愿去外地陶瓷厂工作，也不愿改行，因而工作迟迟未能落实。张秀萍说：“现在陶瓷企业少了很多，跑了几场招聘会都没看到几家……”

　　“这是珠三角产业升级效应在人才市场的充分反映。如今，除了技能人才难招之外，一些处于低端产业、相对低技能的工人也因此下岗。”夏仕权建议，这些员工可以通过劳动力再培训提高技能，再进行更高档次的求职，同时，求职者还要不断更新就业思维。