你善于与他人合作吗？相信你会说没问题。W君应聘的时候也是这样回答我的。

    W君毕业于一所名校，只身闯荡北京。在我们这家IT媒体当文字编辑，是他的第一份工作。每次把工作任务给他安排好了之后，他就埋头去干了。老板看他那副认真的样子，很满意，但是我却没有料到事情是那么的不顺利……

    无组织观念

    有一天，W君早上上班迟到了半个小时。作为编辑部主任的我，出于工作职责所在，自然会问他，怎么来晚了？

    他板着脸说：“堵车了。”

    “以后不能按时到，就打个电话过来说一声。”

    “唔。”

    第二天，他又迟到了半小时，但是我仍然没有接到他打来的任何电话。

    当我再次询问的时候，他给我一个更加直截了当的回答：“下班把耽误的时间补上就行了嘛！”

    “你的稿子今天要排版，制作部也跟着你下班补时间？”

    说到这里，相信大家能理解了。守时、守纪，是团队协作最基本的一点。试想，你上班了，同事却都还没来；你着急得要死，其他的人却都趴在桌上打瞌睡。如果都是这样的话，那还有什么团队协作可言呢？

    可惜W君没有理解。

    不求助他人

    编辑部配给W君的电脑是新买的，中档实用型的配置，可能是因为硬件之间有些不兼容，性能方面有时候不太稳定。我坐在W君背后，经常听见他啪地一声扔掉鼠标——电脑就自动重启了。W君专门把机器拆开来，修理了几次，但是问题依旧。

    最后我说，咱们换吧。机器换过来，我捣鼓了10分钟，就解决了。他对我满心感激，我却在为他头痛……

    作为IT媒体的编辑，大多能够自己处理电脑硬件、软件的常见故障，即使对电脑技术不太精通，也没关系，整个编辑部9个编辑，不是DIY发烧友，就是软件高手。但是，W君偏偏就是不开口！

    人都有遇到问题无法解决的时候，努力争取自己解决，那没错。但是，明明自己解决不了，又不求助，那就有问题了。大家作为一个编辑部的同事，平时一起工作，不就是为了相互协作、取长补短吗？协作是相互的，从来不请求别人帮助的人，别人又怎么敢找你帮忙呢？

    如果W君只是不懂这个道理就好了，可惜事实证明，他的问题还要更严重。

    太清高

    上班一族，经过一上午紧张的忙碌，中午大家一起吃午饭，聊聊趣闻逸事，也是一种很好的放松和休息。可是，W君和大家一起吃过两顿午饭之后，就开始一个人吃方便面了。我后来有一次跟他单独谈工作，谈到同事，他仍出了一句话：“看见他们就恶心。”我心中一惊，问明原因，却又哭笑不得……

    原来，中午吃饭的时候，几个编辑很喜欢谈网络游戏。在W君看来，这帮人简直就是些没有远大抱负的“混世魔王”！“道不同，不相与谋。”所以W君就决定不跟他们一起吃午饭，上班下班，见面也不跟他们搭腔。

    作为同事，志同道合，那自然好。但是在绝大多数情况下，我们的同事都有着自己各自不同的背景、经历、价值观和人生观。你不喜欢跟别人讨论游戏，那就自己抓紧时间多吃点好菜嘛！不接受他人，只能是孤立了自己。话说回来，大家是在工作上共事，关键在于工作方面是否能够协作，业余时间谈什么，不喜欢的就当作没听见。到了“看见他们就恶心”这份上，除了搞得自己不合群之外，还有什么好处呢？

    这一席话，W君还是没有听进去，于是，他的故事很快有了最后一幕……

    不顾影响

    那天中午休息，我被吵闹的声音惊醒。过去一看，W君正和制作部主任面红耳赤地在争论什么。原来是W君送文件去排版，明明拷贝过去了，可是美编就是找不到。制作部主任看他跑来跑去地越搞越火大，就过来询问。问来问去没解决，就说W君你再回去仔细看看？W君顿时火冒三丈：“关你什么事！”

    我赶紧到W君和美编各自的电脑面前仔细检查核对了一下，不一会儿的功夫，要排版的文件就找到了。

    为什么这样的小事会闹翻天？难道美编和制作部主任也是W君“看见就恶心”的人？

    很快，主编与我商议出结果。因为W君的工作还算认真负责，所以公司不辞退他，但是，公司也不能容许一个新人如此破坏劳动纪律，不能够与同事协作。所以由我跟他谈话，要求他立即主动辞职时候也不对他做任何评价。

    后来，主编有时还会跟我谈起W君，每次都禁不住惋惜地摇头……