随着节后农民工返乡高潮的来临，广东各地大大小小的招聘会异常火爆。但由于受金融危机的影响，今年的节后招聘会呈现出不同于往年的“三少”特点：一是开春后招聘会进场企业少  ；二是进场企业招聘岗位和人员数量少；三是招聘岗位开出的薪酬和待遇少。
　　
　　据广东省劳动保障厅预测，春节后将有200万农民工盲目入粤，全省总体就业压力非常之大，而春节前由于失业而返乡的农民工约有62万多人，创下历史新高。（2月4日《南方都市报》报道）。2月7日，广州启动今年首场大型免费招聘会，进场企业同比下降一成，不同工种薪酬约降7%~8%（2月8日《南方都市报》报道）。另据了解，春节后佛山智通人才市场针对陶瓷行业新开的几场大型人才招聘会，普通岗位的薪水都有缩水迹象，尤其是无技能、无特长的农民工和那些没有工作经验的大学生，不少单位开出的月薪只有千余元，很难找到一份满意的工作。
　　
　　同样是打工者，为什么有些打工者一年一个新台阶，薪水、职务步步高，而有些打工者却是常年一个老样子，不但薪水、职务没增长，反而面临着找工难的危机？这当中除了不同行业、不同企业的发展机会、成功概率有所差异外，很大程度上取决于打工者自身的定位与发展方向的不同。
　　
　　对于打工者来说，寻找一份高薪酬的工作无可非议，但又绝不能为眼前的高薪而遮望眼。有些企业、有些岗位，虽然开出的薪水较高，但却缺乏对员工的培训与激励制度，更没有进修与学习的机会，且技术含量低，打工者只是日复一日地重复着简单的劳动，根本谈不上成长与发展，因此，随着年龄的增长与思维的固化，面临下岗失业或被更低成本更具活力的新员工替代就在所难免。而有些企业、有些岗位虽然刚开始工资待遇不高，但却拥有较好的员工培训与学习制度，而且岗位成才的机会较多。因此，几年下来，随着阅历、技能、经验的不断丰富与积累，逐渐成长为公司的骨干，薪水自然而然不断地提高，甚至有人依此走上了自主创业的道路。
　　
　　在新一轮的就业高潮压力下，无论是农民工还是那些刚走出校门的青年学子，都不应该过份在乎薪水的高低。而要多看看企业提供的员工培训与学习制度、多看看企业的人才成长与选拔机制，多看看那些无形的收入，而不是把目光仅仅局限在当前有形的工资收入上。要把自己的收入当做两大块，即有形的收入和无形的收入，前者决定了你今天的收入水平，而后者则决定了你明天的收入水平。
　　
　　2009年的就业形势非常之严峻已是不争的事实，包括农民工、应届毕业生在内的每一位打工者和职场人员都应该明确自身的定位与发展方向，说得专业一点就是做好自己的职业规划。通过企业提供的平台和福利保障，结合岗位实践，使自己逐渐成长为某一领域的熟手和骨干，并最终取得满意的薪酬与职务，而不是仅仅盯着眼前有形的利益而取得舍低。
　　
　　面对纷繁复杂、前途未卜的招聘市场，摆正心态，准确定位，在有形的收入以外，更看重一份无形的收入，无疑是每一位职场人士成功的必备条件。