小强眼前一黑，弱小的心又被这老女人蹂躏了一通，没办法，这就是LP的强悍作风啊啊。

    眼看到了周末，还是不死心，背着LP偷偷打了个电话，果然人家那头客气地说老总还在出差呢，这不P话嘛！

    唉，看来还是停留在什么选择也没有的阶段啊，老天，看在小强天天在家里做饭给LP吃的份上，早点许偶一个未来吧。

    第三单元：

    革命尚未成功，同志仍需努力。

    于是小强努力地给以往的领导们打电话，告知要找工作的信息。不管怎么说，这也是渠道之一嘛。这不，某天吃饭时，一位旧下属给了电话，让和XX企业的经理联络一下，他那边有招聘销售经理的计划。

    小强屁颠屁颠地往该企业投了简历，心想有一线希望吧？不知道是否该企业融资有方，拿到了某投资公司的风险投资后，对业界人员的吸引力大大增加，以前招人时几乎门前冷清的场面一下跃升为门庭若市，小强等待期间，拿到了其他三份公司的面试通知了，这边还一点动静没有。算了，就放那边，有后话再说。

    话说网投这边也有了回音，有三家公司叫去面试。

    其中一家是做纸的，APP下边的某企业，相谈甚欢，但要三周后由上海总部来人再复试，也只好不抱什么希望地等着吧。LP说这阶段是今年最后一波招聘高峰，再往后找工作就难了，不是万不得已，大家都混到过年拿年终啦。如果再等到旧历年后，这个年真的就不好过了哈，一定会被LP歧视的。

    另一家是做饮料的，一个民企，新产品吧。去面试时HR和一个稍年长的人一起坐在对面，开始的时候还是HR问一些浅显又苍白的问题，小强以高姿态的概括、总结和指导，就差没教育那HR小伙了。年长的搭过话来问了许多新品拓展市场如何考察、选择经销商等实际操作中的细节，年长者觉得满意，给了卡片，原来还是营销副总，果然和那拿腔拿调的HR不是一层次的。

    再约了次日见高管，谈罢觉得不错，基本上确定了只要小强点头，马上就入职培训了。

    可是划了个小小二级城市，且是低底薪高提成的方式，小强便推说回去考虑考虑再回复吧。

    回到家向LP汇报，LP对她最喜欢的钱钱方面一针见血地说：每周往返某地和俺们城之间的费用、往某地去算出差还是长驻？那小片区有多大作为？直接和他谈条件，至少多两个区域，费用上要增加，前期的拓荒哪有那么简单啊？

    再联系了一下旧时关系不错的经销商，觉得该产品定位高，虽然招商条件不错，但那都是虚的，现在大家都学得谨慎实在，需要慎之又慎哪。

    小强再次联络了该公司，谈了自己的看法，但不被采纳，看来只能放弃了。

    还有一家公司约了明天，到时再来更新吧！