“在国外，一般公司招聘会强调你为什么想要这份工作、你在未来5年有何打算等。”Matt Marshall告诉记者，“即使你已拿到offer，Google的招聘人员还是会不停询问你的GPA（代表智商，通常是大学的平均成绩）和SAT成绩（代表潜力，类似美国高考成绩）。”

    “目前中国高等教育下的成绩，存在太多偶然因素，比如由于应试技巧、运气等问题，在中等和优秀之间的成绩实际没有太多意义。”小歪坦言，他在复旦四年成绩并不算优秀，“四十多门课，都以B和C为主。”

    他说：“如果再给我一次机会读大学，我还是不会费劲去把成绩弄好。如果当时我拿的都是A， 也许复旦师生就不会享用到我的‘歪酷搜索引擎’了。”

    “我绝不是一个成绩无用论者，但拿好成绩需要时间和精力，每个人都应该去找他所想要的平衡。”小歪强调说，“大学是人生最美好、经历最丰富的一段时间，我们会遇到很多人生的第一次，我不想因为成绩而错过他们，比如爱情。”

    “从我这次应聘的过程和进程，可以感觉Google当时对在中国如何招聘人才还没有成熟的想法。”小歪说，“也许李先生负责整个招聘工作对Google会是一个更好的选择，至少他对中国的国情更为了解。”

    一个好消息是，在获知未被Google录取之后，小歪接到了另外一家跨国IT巨头的邀请。“我会用除了成绩之外的其他实力证明我的能力。”小歪一脸自信。