由于经济的持续低迷，不少企业放弃了原本制定好的员工培训与发展计划，使企业的人才战略面临更多更大的风险。近日，协进陶瓷副总经理杨宝贵做客泉州电视台《名城群英会》节目，与厦门大学经济学院教授、应用经济学博士后唐礼智一起谈论企业的用人之道与人才培养。
受金融海啸和经济危机的影响，很多企业选择用裁员来降低人力资源成本。但是，一个企业真正的核心竞争力在于快速研发适合消费需求的新产品和灵活把握稍纵即逝的市场机会的能力，而能够实现这一目标的关键正是企业人才。协进陶瓷一向注重对技术、产品、营销和管理的创新投入，要持续做到这一点的方法只有一个，那就是不断从外部引进人才，以及不断对企业人才进行规范化、系统化培训，让人才不断进步，从而推动企业的持续发展。“为此，我们一直致力于创建一个学习型的组织，企业也正欲借此次的金融危机进一步优化人才团队、修炼自身内功。”杨宝贵副总经理如是表示。
