阳春三月求职忙，今年的才市却呈现“倒春寒”。据了解，今年春季求职高峰期从年后开工后一直处于高峰期，金融危机火了人才市场，但是招聘的主力军用人单位却无法“推波助澜”。Job36行业招聘高级职场专家解释，春季求职黄金月出现冰火两重天的主要原因是企业用工需求量相比往年有较大的下滑，很多职位供需比达到5：1。

    应届生求职进入冲刺阶段

    进入三月，各大人才市场仍是接踵摩肩的拥挤，现场招聘会求职者场场爆满，年后尚未找到工作的求职者寄期望于在“金三银四”的才市把握最后的机会。根据往年的才市经验，招聘高峰期通常在每年的三、四月和年底，而今年从年后的二月开始，用人单位的招聘高峰就提前来临，各地陆续举办了近百场大规模的招聘会，参会人数创下了历年新高。而在接下来的一个多月内企业招聘职位将逐渐饱和，渐入尾声。

    Job36行业招聘高级职业专家指出：目前最活跃的求职者为高校毕业生，这段时间也是全年大学生招聘市场的最后一站，大规模的校园招聘已在去年底结束，通常在这个阶段参与校园招聘的企业往往知名度不是很高，以民企居多，但对大学生的要求相对于外企要低，在进入3月求职的冲刺阶段，应届毕业生要把握好这个机会。

    产业振兴促行业人才需求回暖

    从job36行业招聘（www.job36.com）旗下行业人才网站发布的最新招聘数据显示：随着国家“十大产业振兴规划”的陆续出台，传统产业人才需求开始回暖，其中汽车、机械、化工等行业招聘职位较去年12月增加了21%。

    以汽车行业为例，国家新出台的汽车业振兴规划及“汽车下乡”等举措，为汽车企业注入了新的发展动力，受此利好消息影响，汽车才市也迎来了“柳暗花明”的契机，大型汽车企业在招聘方面由年前的观望转为大力招人，目前以底盘设计师、车身内外饰设计工程师、混合动力工程师等职位需求较多。

    而另外一个突出的现象是：外贸、保险行业职位需求已较去年底有所增加，但是很多求职者却不愿意到保险行业工作。连续参加了好几场招聘会的小陈表示：如果实在找不到满意工作，我才会选择保险业务。因为保险业务工作太累了，而且在社会中并不受认可。

    Job36行业招聘高级职业指导专家就提醒求职者：千万不要轻视了保险行业蕴含的巨大发展潜力，经过当前金融危机和投资市场的动荡，投资者更进一步认识到了保险保障的重要性。因此面对市场对保险的巨大需求，企业需要高素质的营销员加入，而且大型保险公司都有完善的培训及员工成长体系，具有工作经验的保险业务年薪10万元以上都是没有问题的。

    金三银四招聘网站火热

    人才市场的火热同样惠及招聘网站。一边是大量的求职者，一边是供需比为5：1的招聘职位，求职者对招聘信息的“求职若渴”促使招聘网站的点击率屡创新高，很多求职者会在一个招聘网站上点击20条以上的招聘信息。来自Job36行业招聘的数据显示，年后Job36旗下的中国医疗人才网、中国汽车人才网、中国建筑人才网等成熟行业人才网站的日访问量一直维持在30万以上，平均每个职位能接收到50份左右的简历，专注于细分行业人才市场的招聘网站正日益受到更多求职者的青睐。

    艾瑞咨询分析认为，经济危机中求职者通过各种途径寻找工作，一些本来不通过网络求职的失业者也开始尝试网络求职这一新的服务，建议招聘网站应加强对求职者的指导，或通过细分行业市场等专业性的求职招聘方式为求职者开辟求职绿色通道。