下岗，早已不再是什么新鲜话题了，在90年代中期就产生了，它是我国从计划经济过渡到市场经济的一个必然产物。下岗就意味着失业，呆在家里，无所事事，自己没了“Money”，生活就没了保障，像刚断了奶的婴儿，嗷嗷待哺。下岗，曾经一度可以说是着实地火了一把，上班下班、休闲喝茶无不是把它作为一大热点谈资，犹如“非典”期间总是谈论着“非典”话题永不嫌烦。然而下岗一词经过多年的衍生早已不再只是员工们的专用词了，现在企业老板也有可能“享受”到这专用词。 

　　前段时间与一企业朋友胡吹乱侃，偶然间告诉我已经辞职了。究其原因，是老板突然间不再信任他了，公司事务已不再由他处理，变成了一“闲”人，无奈之下便辞职走人，问其为何突然间不受信任，原因是老板怀疑这个朋友和其对手企业的人走得太近，怕自己企业的机密给泄露出去。其实朋友告诉我并无此心，只不过是有些私交罢了。听完此事，给我第一感觉便是这个老板的行为有点过于草率，在用人方面还没达到“炉火纯青”的境界，在没有了解事情真相之前就不分青红皂白地作出此举，实非明智之选。就算是有此心也得让人家走得心服口服啊，让人家为“自己酿的苦酒自己喝”啊，不能让人家走得稀里糊涂、不明不白的。俗语说得好：“用人不疑，疑人不用。”既然把人家给请来了，就得好好地用，放心大胆地用，不相信人家，就别请人家。更何况现在有很多人都在提倡“疑人也用”的观点。这个老板的做法无异于是在拿自己的“信”字开玩笑。人无“信”又怎能“立”？无形之中为自己的“信”埋下了隐患，以后再想凝聚人心，那将是难于上青天。老板聚不了人心，企业谈何发展，只有等着自己下岗的份了。有一句话说得好：“钞票没了可以再赚，机器坏了可以再修，可是人心没了，花再多的钱也买不回来。” 

　　用人有着很多的技巧与变数，但不管怎样，最重要的一点就是信任和大胆地委任工作。刘备在用人方面就能够很好地把握“用人不疑”的原则。曹操大兵压境新野，刘备授权诸葛亮全权指挥，在曹军逼近新野山下的紧要关头，刘备却安如磐石，与诸葛亮对坐饮酒，表现出对诸葛亮才能的充分信任。“信人者，人亦信之。”人都是有感情的，都会以心换心，一旦受到信任，做起事来都会负有较高的责任感。若是对人用而不信，必定会挫伤其自尊心和自信心，做事“只出工不出力”。作为老板，用人就要像刘备那样用人不疑，相信自己的眼力，相信被用人的忠诚和才能，对认准的人，应大胆放到适合发挥其才干的位置上，充分信任，充分授权，才能充分激发其进取心，增强其克服困难的力量。武功平平的宋江能聚义梁山，手无缚鸡之力的唐僧能使孙猴子重返取经之路，这些无不是和用人不疑、充分信任、以心换心有着很大的关联。试想，一个不守承诺、言而无信、整天怀疑自己员工的老板，还会有人跟着他拼命吗？企业会做得大吗？如此下去老板自己还不会下岗吗？答案是肯定的，毕竟孤掌难鸣！