西方人不赞成办公室恋情，而在印度，外包公司的员工更有可能把职场当作检验长期关系的好地方。

    “上班时间有时会十分忙碌，如果我们能够与恋人共同适应这种状况，就说明我们是最适合彼此的，”今年25岁的D.卡蒂克(D. Karthik)表示，他与他的同事兼未婚妻K.泰贾斯瓦尼娅(K. Tejaswania)正在他们就职的公司Mphasis的果汁吧等候着。

    在印度，过去年轻人的婚姻往往由父母包办，但在不断发展的外包行业，职员们经常在最接近的同事中寻找自己的伴侣。

    根据印度商学院(Indian School of Business)最新调查，对于办公室恋情，公司方面非但不加以阻止，还乐于撮合。印度商学院是该国知名MBA学院，位于海德拉巴。

    外包行业是印度最重要行业之一，每年出口收入超过400亿美元，崛起于上世纪90年代，此后一直处于经济、社会和文化变革的前沿。

    印度商学院援引了国际招聘公司Monster Worldwide旗下Monsterindia.com所作的一项调查，该调查发现，在接受调查的12191人中，近58%的人承认有过办公室恋情或对之持开放态度。“人们感觉到，很多公司都鼓励这种趋势，因为对组织有利，”调查报告表示。实施该调查的是两名学生安苏米塔•森(Anshumita Sen)和奈纳•巴塔查里亚(Naina Bhattacharya)。

    人们眼中的好处包括“减少员工流失、提高员工敬业度、使员工感到满意和愉快、增强普通人对公司的好感，以及因上班工作时间延长而提高生产率”。

    调查发现，一些公司甚至欢迎员工的配偶通过“推荐计划”加入公司。根据此类计划，员工可向人力资源部推荐自己的朋友。外包行业表示，“不鼓励也不阻止”办公室恋情，但一旦发生办公室恋情，会采取容忍的态度。

    在美国上市的Cognizant Technology Solutions的首席执行官弗朗西斯科•德苏佐(Francisco D"Souza)表示，公司唯一不能容忍的是上下级之间的恋情。“我们有很多员工是夫妻，这很好。”

    在这个年轻人集中的行业，办公室恋情是可以预期的。“如果一起工作的人都这么年轻——我们80%的人不到25岁——这种事就会很普遍。”印度第三大软件外包公司Wipro的人力资源执行副总裁帕拉提•库玛尔(Pratik Kumar)表示。
该行业的许多职员来自印度广大内陆地区保守的小地方，来到班加罗尔或孟买这样的大城市，让他们感觉像是得到了解放。

    Wipro甚至设有一个提供婚介服务的内部网站，想找对象的人可以通过这个部门在本公司的96965人中寻找伴侣。该公司的性别比例大致保持行业平均水平，即男性占65%。

    当然，这种开明做法存在一个风险，即员工之间可能上演情感剧。库玛尔表示，Wipro有一个处理员工纠纷的“调查程序”，有时不得不解决情感纠纷。

    “我们遇到问题了吗？是的。有时问题还十分愚蠢，”他表示。

    印度商学院的调查还指出，印度公司需警惕一些潜在问题，如性骚扰——在西方，这个问题已给办公室恋情招来坏名声。

    印度性骚扰法规要求企业成立“骚扰投诉处”，接待女性员工的投诉。但印度商学院发现，近三分之一的受访者认为，自己所在的公司并没有这种设置，或者自己从未听说过。

    抛开这些隐患不谈，印度的父母们或许无需担忧。当发展到谈婚论嫁时，种姓等方面的传统顾虑似乎很快又占了上风。

    泰贾斯瓦尼娅表示：“我过去常在我母亲耳边唠叨卡蒂克的事情。因此当时机成熟时，说服他们就一点都不难了。而既然种姓方面也不存在问题，他的父母也就同意了。”