记者调查——
    同样情况真不少，王华(化名)2004年研究生毕业，之后在一家公司做过四年检验员。去年7月，辞职后在网上找工作。
    年底，正是找工作的高峰期，网上的招聘信息铺天盖地，这让王华着实兴奋了一把。王华根据自己的实际状况，找了两所杭州的高校投去简历，其中一所高校还要求将简历亲自送到该学校。
    但是，失望却也接踵而来。一个多月过去后，那两所学校仍然没有给王华任何回音。有点心急的王华打听到有个大学同学在其中一所高校任教。于是打电话让她帮忙打听一下。
    结果令人吃惊，那位朋友直言：“现在有好多单位在网上登招聘信息，其实都是挂挂的，根本不招人。只是为了做广告。”
    前几天碰到个做企业的朋友，闲聊时说起，这几天他又把某招聘网站上封了的账号重启了，“反正包了年，挂着就当做广告，每天还能收到不少简历。”问他怎么处理？他说看都不看。
    “现在很多小网站审核力度根本就跟不上，投简历没人理还好，如果碰上专门诈骗的那就倒霉了。”省人才交流中心办公室副主任汪长江说，如果网上投简历最好看清楚时间，而正规的招聘网站审核比较严格，超过半个月没有更新就会被屏蔽。
    网投的技巧——
    “如果急着找人，我们一般都通过报纸。”杭州一家上规模的企业HR告诉记者，当然现在企业一般都接受网投，如何在网投中脱颖而出，也有一些技巧——
    首先企业提出的职位要求要尽量满足，比如企业要求有较强沟通能力，你就应该写上“沟通能力很强”，另外要尽量在简历里写上公司的名字或者品牌，因为有时候HR会搜索，关键词往往是跟公司有关的名词加职位；
    其次，不用很在意岗位要求里的硬杠杠，比如“工作满5年”，公司无非想招有用的人，被这些纸老虎吓住就太冤枉了；
    简历里尽量放上靓照，“我曾经在100多个网络简历上挑了十几个有照片的，最后选了三个相对不错的面试。”