今天你“潜伏”了吗？“红色谍战剧”《潜伏》正在各大卫视热播，以80后职场新人为代表的“潜艇”们（《潜伏》的粉丝）都对剧中错综复杂的人际关系以及紧张悬疑的剧情津津乐道。
军统天津情报站里每天危机四伏，既有升职压力（副站长虚位以待），又有裁员危机（军统改建保密局），还有同事暗算。中共特工余则成机智地周旋其间，巧妙地化解了一次又一次危机，出色地完成了情报任务。
你的身边是否有余则成、吴敬忠、马奎、陆桥山、李涯、翠平这样性格特征的同事？身处职场，难免遭遇某些勾心斗角，《潜伏》给你带来那些感悟？
做人的大道理，管着办公室的小道理
艾凯（文员）
古代巴比伦实行一夫多妻制。贵妇们为了让自己的孩子继承财产，采取的手段不是打小报告，相互拆台，而是宠别的妻子生的孩子，比孩子的生母更宠，更溺爱，满足孩子的一切要求，显得非常大度。事实上，是想让竞争对手的孩子过得骄奢淫逸，因为这样的生活对健康不利，竞争对手要是短命，财产就属于自己的了。所以，宠你不一定是好事。
越国的勾践打不过吴国的夫差，就想了个办法：把越国最好的一根木料送给吴国。表面上看起来是讨好吴国，但事实上，吴国得了这根木材，会拿它做栋梁；而这么粗这么长的栋梁，必定要盖高大的房子；盖高大的房子，必定要用上许多别的材料，耗费许多劳力；房子很漂亮，住在房子里的妃子必定要最漂亮的，伺候她和房子的仆人必定要很多……当时生产水平低下，这么一折腾，竞争对手综合实力就会减弱。所以，送你东西不一定是好事。
部门经理A先生手下有4个主管，其中甲主管很出挑，上次总裁来听汇报，他逮着机会拼命表现，抢了A先生的风头，总裁对他印象很好。A先生恨得牙都痒了，但此后一直表扬甲主管。当着乙主管、丙主管、丁主管的面，高调称赞甲主管，明示、暗示甲前途无量。乙、丙、丁3人窝火得不得了。从此，拆台、诬陷、打小报告……轮番轰炸甲主管。时间一长，甲呆不下去了，只好卷铺盖走路。所以夸你不一定是好事。
有利益可争的地方，就有算计。关于办公室里的算计现在叫办公室政治。关于办公室政治的“教科书”出了一本又一本。
办公室对一些人来说，非常重要。于是看《红楼梦》，想到办公室；看那些臣子争权夺利的连续剧，想到办公室；看那些后宫争风吃醋的连续剧，想到办公室；看《潜伏》，又想到办公室！
其实，办公室里的处世只是做人处世的一部分，而做人的大道理管着办公室里的小道理。看看荣氏家族，称得上是中国商界的神话，经历了从晚清到改革开放的所有历史变数，在每一个变数前都显示出高超的生存智慧。凭什么面对复杂的局面而游刃有余，凭荣家的祖训：“固守稳健，谨慎行事，决不投机”。这12字管做人，管做事。而今荣智健为什么黯然谢幕，因为没有做到这12个字。
奉劝大家不要浪费时间精力去琢磨怎么算计人，怎么提防人。人生太匆匆，美好的事情又太少。等到老了，回想年轻时，尽是些不能说的算计人的阴险招数和遭人算计的痛楚。这样的人生太悲哀。
千万别当余则成
金桂（办公室主任）
余则成的潜伏是为了革命事业和理想，有特定的历史背景和环境，他的职场技巧有些是不得已而为之的。如果一定要拿电视剧《潜伏》套用现代职场生活，那只能说在职场中，千万别当“余则成”。
表姐的公司也有类似余则成和吴敬忠的故事。当时，好多员工都反映某部门经理吃里扒外。但总经理始终置若罔闻。他对反映问题的纪委书记说：“证据呢？我要的是证据。”后来，纪委书记在员工的帮助下，找到了证据，就在即将水落石出的时候，上级机关接到了反映纪委书记腐化堕落的匿名信，还不是一封。一时间众说纷纭，真假难辨。最后，数名党员以自己的党籍，为兢兢业业的纪委书记担保，而上级机关经过甄别，发现匿名信是对纪委书记的诬陷，是部门经理搅浑水、声东击西的障眼法。结果，部门经理“潜伏”失败，总经理因失职调离。
说实话，电视剧中余则成的潜伏手段，并非天衣无缝，像他那样张扬地主动出击，甚至跳到台前搞暗杀，如果没有吴敬忠充当保护伞，根本不可能化险为夷。他最高明的手腕就是击中了吴敬忠爱财如命的软肋，老谋深算的吴敬忠对余则成不是没有怀疑，只不过出于私欲，能糊涂就糊涂罢了。
但我们职场中人，要想快快乐乐地工作，潇潇洒洒地活着，还真不能走余则成的路子。
要踏踏实实地工作，老老实实地做人，对人真诚有原则，做事有度不过界，既不给上司找麻烦，也不给某些别有用心的人当枪使。学会拒绝、学会藏锋、学会装傻。剧中，翠平家乡的老地主王占金祸从口出，傻呵呵地引火烧身，这是职场大忌；婉秋为情所惑，揭了余则成的老底，也绝对不可行；余则成处处迎奉吴敬忠，和他“同流合污”，把自己捆绑在上司的战车上，最后，害得自己胜利的时候都回不了“家”，让人惋惜。
也许有人看了《潜伏》觉得够刺激，想在人事关系的漩涡中仿效一把，那就错了。因为，“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”。处心积虑的人，往往会输得很惨。
另外，现代职场毕竟有别于战争年代的两军对垒，职场中的“卧底”，到哪里都是不受欢迎的人，即便侥幸成功，但你的名声也臭了，吃里扒外的帽子一戴，哪个单位都不敢要。
做事远比“做人”要紧
瑞娥（编辑）
“与人相斗，其乐无穷”。在一些国企，某些不善做事善于“做人”的人往往私下这样自得，而更多的人则会感慨“活得累”。铁饭碗的背景下，做事有时候确实远不如“做人”要紧，然而有人予以推广，写出一些《职场××之道》，这些书多半会误导那些初入职场的菜鸟。因为铁饭碗在当下毕竟只是少数人的福利，绝大多数人都在市场竞争中谋生，所处的环境大为不同。
我所在的文化公司出多本杂志，原本效益不错，这主要得益于当时市场环境比较好，大多数杂志都能盈利。不过对于刚刚改行进入文化产业的老板，他并不了解这些，把功劳都归于主编先生一人。能够遇到这样的外行“主公”，主编先生当然暗自谢天谢地，谢完了之后老实不客气地接受了老板的感激之情。
主编先生是明白人，知道杂志这行“文无第一”，没有绝对的策划高手，运气对于成功有时候比才气更重要。未雨绸缪，主编先生在行情尚好的情况下，不遗余力发展自己的“队伍”，凡不能绝对把他当“老大”伺候的，一律在竞争上稿时给予打压，直到人家自己走人为止。
主编先生的策略很快见效，随着行情不好，杂志渐渐不行了，不少兄弟杂志的主编都被炒了鱿鱼，我们主编的位置却固若金汤。老板发现所有骨干都听主编的，假如主编“不高兴”了，说不定大家突然都会罢工了，所以动不得。而“群众”也发现了团结的好处，虽然效益不行了，因为大家团结在“老大”底下，老板想减薪也很难。
效益不好，当然总得要有所动作，于是杂志不时会招人，由主编先生负责面试。主编先生和许多公司的主管一样，深得梁山泊首任主管王伦真传，招进来的人没有能力比他强的。这些新人进来之后要就被同化，要就过不了试用期。
去年底，老板忽然冷不丁请来一个新主编，此人还带过来一套班子，看来老板是蓄谋已久的。新主编是个80后女生，说话很冲，自我感觉很好的那种。她分走了主编先生手头的一半工作，从此两个主编共同管理。主编先生以往是一团和气，玩的是策略；这位主编小姐却是明火执仗，凡事抢字当先，大有想一个人独霸的气势……
非公有制企业，说到底效益是一切之本，所以做事远比做人要紧。把精力主要放在人事谋略上，往往既荒了“手艺”，最终也是无济于事的。没有一个老板能容忍公司亏损、而员工却旱涝保收。
周旋和圈套只是“术”
哈皮（文员）
《潜伏》热播，网络人类没有将它当成一部单纯的谍战戏，而是将其比作当年那部堪作职场教科书的清宫女人戏《金枝欲孽》，总结归纳出“十大潜规则”“四大法宝”“二十条警句”等，而我自己，也有两点“学习心得”。
低调才是腔调
家财万贯的穆连成、心狠手辣的马奎、后台很硬的陆桥山、削尖脑袋的谢若林……看似个个都有本事，却统统没好下场，而貌似寡言少语、忠厚老实的余则成却笑到最后，充分证明了时下的一句流行语：“低调才是腔调。”
我们单位就有这么一个始终让大家看不清庐山真面目的神秘人。按理说，在部门之间调动，而且越调动越是肥缺，这比辞职走人另谋高就还要难上加难，偏偏这位老兄就能轻松做到。而且，虽然他在每个部门都只是个普通??“考察”，路道似乎比部门领导还要粗上许多。最特别的是，由于每次都是一把手直接发话，所以，一直到他最后离开我们单位，历任部门领导都没摸清楚他的路数。
谨慎永远不多余
翠平的枪法毋庸置疑，可在城市里，她不仅英雄无用武之地，最后还暴露了身份。她的最大弱点便是：太不谨慎。
同事琪尽管工作已有七八年，仍然会不时说出让人大跌眼镜的话来。在她心中，似乎没有“隐私”一词，因此，她会告诉大家，由于避孕措施发生了何种意外，她不得不和男朋友“先上车后补票”；也会讨论打算在这里那里再置办几套房产收租，全然不顾其金额与普通工薪族的收入明显不符，有“巨额财产来源不明”之嫌。大家虽然都很喜欢听她八卦自己，并传播出去，然而背地里提到她都会皱眉头：“这个女人太没心没肺了！”没人敢对她说悄悄话，重要的工作也不敢交给她做，就怕她不知轻重，所以，这么多年，她还在原地踏步，眼睁睁地看着同龄人升迁。
电视剧里只有两种人，主角和龙套，主角可以一次次化险为夷，笑到最后，龙套非但没性格而且还是专业送死的。职场也是一样，不努力争上游，就只能做一辈子的龙套。要比别人生存的好，唯有当主角，把龙套留给别人去做。与电视剧里的主角、龙套一早注定相比，我们很幸运，因为，没有人天生就是配角，前途如何，全看你在正确的方向上付出多少努力。
无论是现在的《潜伏》，还是早前的《暗算》，听上去总有点风云诡谲的味道，放诸职场，似乎在教大家如何勾心斗角、表里不一，有点“厚黑学”的意味。但其实，我们更应看到，这些周旋乃至圈套只是“术”而已，真正让主角立于不败之地的，还是谨慎勇敢无私的品质，还有坚定的信仰，还加上那么点好运气。因此，我们即使偶尔搞点“办公室政治”、来点无伤大雅的“潜规则”，但善良、正直、诚信等等做人的根本，千万不能丢。
