“我一个月来通过人才市场和网络求职30多次了，但是人家一听说我结婚了还没有生小孩，就婉言谢绝。”昨天上午，江北区的读者张女士致电本报热线，希望用人单位给已婚未孕女性一个工作机会。 

　　未生育成“绊脚石” 

    张女士去年12月结婚，在今年2月底被公司“裁员”辞退了。从那以后，她就开始忙着找工作，每天浏览报纸上的招聘广告，跑人才市场，网上求职…… 

    因为她会日语和英语，还做过总经理秘书，不少招聘单位得知其简历后，都会让她去面试。但是，每次面试后，张女士都是失望而归。原因只有一个：她结婚了，还没有小孩。
    张女士说，在3月份，她就先后应聘了19家单位，招聘单位一知道已婚未孕的情况后，就再也没了消息。
    其中有一家房产公司招总经理秘书，要求26岁到32岁之间的已婚女性。公司负责人看过张女士的简历，非常满意，当即让她去面试。
    面试时，该负责人第一个问题就是“你生小孩了吗”，当对方得知张女士还没有生小孩后，便再也没了音讯。
    降低身价也无门
    因为屡屡碰壁，张女士随后求职时只好退而求其次，她不再强求做“总秘”，转而应聘公司前台接待员和服务员之类的岗位。前天上午，张女士去应聘某餐厅服务员，对方看完张女士的简历后一脸诧异地问：“我们只要求高中学历，你是大专学历，还做过总经理秘书，为什么想来当服务员？”张女士解释说自己已经离职一个多月了，只希望有一份工作，从底层做起也没有关系。但是招聘人员很直截地说，担心她很快就会面临生育问题。
    万分失望的张女士无奈之下想到了去做兼职，但是因为她已婚未孕，投出去的简历都石沉大海。
   “这一个多月来，我已经应聘了30多次，就是没有人给我一次机会。”张女士非常沮丧。