随着国内经济社会的不断发展以及知识的更新换代，企业越来越重视人力资源成本和管理，越来越注重人岗最佳匹配。而站在职业人角度上，独之秀职业顾问认为，只有自己在适合的岗位上才能更大的发挥自己的优势，有更好的发展，而达到和企业双赢的局面。但是在现实中，往往很多人都存在职业错位的情况，一直在和自己较劲，走不出困局。

　　Leo从小到大对文学艺术方面的事物都很感兴趣，高中文理分班时，本来打算选择文科，但是家里人的意见是选择理科，以后做技术，有一技之长才能傍身。

　　后来大学毕业，Leo毫无悬念的在家里的人帮助下进了一家单位从事了技术工作。但是当别人羡慕Leo能有这么稳定的，薪资待遇还不错的工作同时，Leo在工作上却是毫无建树。对他来说，这样枯燥的工作生活不是他想要的，现在的工作就是折磨，就是忍耐。Leo家里人则一直鼓励他坚持下去，现在找个好工作不容易，时间久了自然也就好了。Leo很痛苦，他问我们，他该怎么办？

　　大家应该都记得小学课本上有一篇课文，讲的是"铁杵磨成针"的一个故事。故事本身是教育我们生活中做事情或面对困难的时候要迎难而上，坚持不懈，不要半途而废，相信只要努力终会成功。独之秀职业顾问认为，事物都有两面性，这个故事的引导意义在一定程度上是正确的，但是如果放到职业选择，在人力资源学"人岗匹配"的管理上是存在问题的。

　　一方面，企业选择了不合适的人才，不能为企业创造应有的价值，对企业肯定造成一定的损失。假如企业欠缺的是"针"，而你是"铁杵"，企业不可能花大量的时间来等待你这根"铁杵"磨成"针"。当然，除非有特殊人际关系的存在。另一方面，铁杵也有铁杵的用场。在铁杵磨针时，自己不仅仅丧失了直接成本，花费了大量时间精力，也可能失去了很多潜在的属于自己的机会成本。所以，在这个方面，"铁杵磨成针"是双输的，是典型的和自己较劲。

　　我们在对Leo的个人情况进行综合评估后，发现他追求的是创造型职业锚。在某种程度上，创造性锚同其他类型职业锚有重叠。追求创造型锚的人要求有自主权、管理能力，有强烈的创造需求和欲望；但是，这些不是他们的自主权、主价值观，创造方是他们的主要动机和价值观。显然，Leo现在这份在别人眼中的，稳定的，待遇不错的技术工作是不吻合他本身情况的，继续下去等于是在和自己较劲，实在没有必要。那么接下去的路，还是得根据Leo的现实情况再结合职场相关的行业岗位状况，从现实出发明确目前的情况应该怎么走出第一步，具体应该往哪里走，需要做哪些相关准备。

　　正所谓：江山易改，本性难移。独之秀职业顾问建议，与其花时间去改变自己很难改变的特质，不如把时间花在认识自我以及系统了解职场行业岗位所需人才要求上，明确自己的定位，顺向发展。