Job36行业招聘6月份行业人才供求统计数据上周发布。按照惯例，6月是才市中淡季的开始，而今年6月才市继续5月份人才需求回暖趋势，迎来了一波"小阳春"。统计显示：进入6月，部分行业开始招聘计划，充实人才，尤其是对于专业人才的需求，上扬势头不时出现。

　　综合6月才市回暖迹象，job36行业招聘职场专家表示：7月份职场将出现两个明显的特征，一是企业招聘重点将放在技术和项目经验丰富的专才上，二是已经毕业的大学生将向北上广深等大城市"分流"，外地毕业生的进入将加大求职队伍，才市可能存在供需人才不对称。

　　"专才"走俏

　　如果把Job36才情指数比作"大盘"的话，那么各个行业的分类才情指数就是"个股"，6月份"个股"依然是医疗、建筑等蓝筹绩优股表现抢眼，领跑才市。医疗、建筑、汽车、旅游等行业职位需求总量保持小幅增长，表现在随着企业开工项目的陆续增加，企业对产品研发和工程技术类职位更加重视，对于经验丰富、拥有专业技能的工程师、项目负责人、操作人员都提出了更高的要求，专业人才走俏才市淡季。

　　热门行业一：医疗乘胜追击。从Job36旗下中国医疗人才网职位统计看，6月份医疗有效职位达到215 853个，环比增长3.8%。公立、民营医院快速发展使得医疗人才变得炙手可热，需求一直呈上升之势。与以往"护士招聘大户"相比，拥有尖端医疗技术的科室带头人成了抢手人物，甚至有猎头来主动"挖"人。

　　热门行业二：建筑迎头赶上。建筑工程及房地产人才需求随着房价的回暖走升，拥有各类建筑资格证书的专业人才可谓供不应求。一些建筑企业为了完成资质申报，急需各类可挂靠证书的人才，如一级注册建筑师需求比5月上升5.6%，职位需求总量达到17856个。另外大型的地产企业如恒基地兆业、富力地产等对物业项目、工程监督等人才需求较上月也有小幅上升。

　　热门行业三：酒店服务业成纳才大户。酒店服务业人才流动性较大，如酒店/餐厅服务员、前台等职位，除了五星级酒店外，对学历、经验等要求都不高，因此也成了服务型人才的主要流向。从中国旅游人才网对酒店细分职位的统计看，6月份酒店前厅部职位需求总数为91 927个，酒店房务部68 710个，旅行社类职位达到78 569个，三大热门职位连续三个月保持稳定，服务业吸收人才就业的能力在不断增强。

　　最后一批毕业生"分流"大城市

　　随着6月底毕业典礼的结束，受金融危机影响最大的一批毕业生也陆续走上了工作岗位。虽然最终的就业率还未出炉，但是本届毕业生去向趋于多样化，包括毕业前已签约、考研、大学生村官、西部支教、自主创业、入伍参军等，毕业后仍未确定工作的应届毕业生则大多选择往北上广深等大城市"分流"，寄期望于大城市的更多工作机会。

　　Job36职场专家就提醒求职者：毕业生异地求职一定要提高警惕，最好是结伴同行或者投靠亲朋好友。尤其在大城市，不仅求职成本高，而且很容易陷入求职陷阱。在应届毕业生专业需求方面，工科及应用性强的专业相对好找，而文科、工商管理、艺术类等专业就业率可能略低于去年。