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招聘先问“是否孝敬爹娘”?

发布:2009-8-12 16:09:47  来源: 新浪网 [字体: ]

  “是否孝顺”“和兄弟姐妹的关系”等会影响到你找工作,相信吗?春节过罢,河南安阳一家用人单位便将“孝顺”、“厚道”列为用人的标准———凡是为人不厚道、对父母不孝顺的职工不收。

    招聘先问“是否孝敬爹娘”

    王文廷是安阳鑫磊集团采购部的经理,喜欢喝酒、泡浴池,只要晚归,妻子就会追问原因,两人常常因此发生争吵。“进入鑫磊集团后,妻子多次向公司领导‘告状’。”王文廷说,领导们很重视,除了让其接受专业知识培训外,公司领导还对他个人生活作风和对父母的态度提出了要求,要求他孝顺父母、尊重妻子。

    据鑫磊集团人事部门负责人郝怀喜介绍,公司在招聘营销人员时,最后一道笔试试题是“你孝敬父母吗?你与兄弟姐妹的关系怎么样?”面试时,“如果你的两个哥哥都不赡养父母,而你的妻子也不甘吃亏,你怎么办……”等问题都需要考生详细回答。个别有“问题”的应聘人员将会被淘汰。

    用人制度转变人品价更高“这种要求不同于个别企业招聘时带有歧视性的限制条件,而是对应聘人员的品德、整体素质提出了更高的要求。”河南财经学院副教授张方说,这是企业用人制度在转变。不少用人单位的负责人均称,在如今的人才市场,已不再是惟学历和能力为标准了,“人品第一重要”。

    张方说,从重视学历到重视能力、重视品德,说明中国企业用人观念日趋成熟和进步,符合现代人力资源管理要求。企业用孝顺的人,实质就是在选拔忠诚于企业的人。

    张方还说,现在对大学生品德教育的明显缺失,可能会给他们就业带来麻烦,有关部门也应该考虑,毕竟就业市场已经发出了“人品很重要”的信号。

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