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发布:2010-1-25 10:41:43  来源: 牛津管理评论 [字体: ]

  专家建议大学生:找工作要练心态

  距离高校毕业生离校仅剩1个多月,湖北省高校签约率普遍还未过半。湖北省人才专家对当前正在找工作的大学生提出三点建议。

  理性面对求职倦怠

  不少毕业生和企业经过去年11月至今近半年的“鏖战”,已略显疲态,多名毕业生表示,因多次碰壁和失败,自己已“丧失”应聘的激情,产生了消极恐慌情绪。因此,树立求职的信心尤为重要,一要结合自己的特长合理定位;二要善于总结失败的教训,及时修正推介自身能力的技巧;三是多与成功的求职者交流,获取经验。

  考研落榜生需调整好心态

  不少考研落榜生表示,由于长期埋头准备考研,对于就业并没有多少准备。考研落榜的失意让很多“考研族”面对就业心情烦躁,压力骤生。

  “4月份开始找工作太晚”是一种误区,4月份以后签约的学生并不少见。从招聘时间表看,大型跨国公司和企业集团招聘工作目前已经接近尾声,但中小型公司的岗位目前仍然较多。因此,考研落榜生要尽快调整心态,用轻松心态积极面对就业问题。

  海外求职不可盲目

  今年3月,武汉商贸职业学院07级两名专科女生王盼、黄琳被全球知名的阿联酋阿布扎比F1赛车主题酒店录用为服务员,培训期间即有5000元月薪。而在4月底举行的“湖北省名优企业高校毕业生供需见面会”上,湖北某国际经济技术合作有限公司的驻外岗位开出每月最低500美元的工资待遇,尽管吸引了不少学生投递简历,但事实上绝大多数不符合要求。

  专家提醒,驻外企业往往花巨资培训新员工,招聘时通常采取宁缺毋滥的态度,注重应聘者的英语口语交流能力、耐力、亲和力及可以承受长期在海外生活的压力。因此,毕业生在应聘海外职位时,应把握好驻外企业招聘的重点、与国内企业的差别,在面试时将最合适的一面展现出来。

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