地铁站里， 某西式快餐厅有一则醒目的广告，上书：“你是哪一派？苹果派！”不知道西装革履的白领们在等车时，看到这句广告语有何感受。 小A坐在我对面，二十几岁的小伙子竟显得憔悴不堪。他说，近日被公司的派系斗争折磨得身心俱疲，正好从朋友那里听说我正在收集这方面的案例，因此主动找到了我。 “因为派系斗争，我放弃了心爱的工作，没想到现在又陷入了办公室政治的泥潭……”小A说。他的故事，也许能给处于同样境遇的职场中人一点借鉴。

    还是大树底下好乘凉

    小A以前在一家规模不大的股份制公司工作，由于年轻、肯吃苦、专业知识过硬，很快成了公司须臾不可缺少的技术骨干。老总和副总都先后对他表示了栽培之意，小A高兴极了，自己的成绩得到了领导的肯定，前途一定是不可限量吧！可是时间不长，就有老员工悄悄给他递话：“你没看出来啊？老总和副总不合，站哪边，你看着办吧……”小A懵了，刚从学校出来，遇到这种事情，还真不知道该怎么处理。他仔细盘算了一番，决定严守中立，任何一方都不掺和。“只要干好自己的本职工作，谁能挑我的刺？”小A想。 

     公司小，老总和副总都喜欢越级交待工作。虽然任务压得人喘不过气来，但小A决定，宁可自己加班加点，也要做到两边不得罪。几个星期下来，小A累得够呛，但两位领导似乎并不怎么领情。他们开始变得热衷于教训他，常常是他前脚迈出总经理室，就被隔壁的副总经理叫去，换个角度、换套说辞再骂一遍。小A不知道，自己辛辛苦苦，到底做错了什么？

    百般烦恼之际，部门经理看不下去了，走过来点拔了一下：“公司现在离不开你，你帮谁，谁的位子就坐得牢。你都不帮，两边都得罪，何苦？”

    小A冥思苦想一整夜，终于想通了：受夹板气的日子太难受了，还是得找个靠山，通俗地说，就是得有人“罩”着。他想，当初是老总一眼相中他的，有知遇之恩，今后就跟着老总吧！

    第二天，副总又过来交待任务，小A一反常态，冷冷地说：“您今后有什么事，还是向我的经理交待吧，需要我做的，经理自然会分派。”副总一怔，恨恨地走了。

    从此以后，小A的日子的确好过了很多。副总再想找他的碴，老总总会挺身而出为他说话，他终于体会到“大树底下好乘凉”的滋味了！

    对心爱的工作说bye-bye

    好景不长。这天下班， 老总邀请“老总派”全体人员去唱歌。大家正唱在兴头上，老总突然接过话筒说：“今天，我递交了辞职报告。”大家顿时惊呆了。

    原来，老总在和副总的斗争中落马了，副总取得了董事会的支持，马上要“扶正”，而老总只能出局。老总告诉大家，他将去另一家公司担任老总，希望大家都跟他一起走。

    小A的心很乱。他不愿意走，作为元老和技术骨干，公司从无到有、发展壮大，每一点成长，都浸透着他的心血。这次老总带走一大半人马，公司无疑会受到重创，自己真是不忍哪。

    这边厢，小A还在为公司命运伤怀；那边厢，老总和副总已经轮番上阵，展开了攻心战术。副总说，只要你留下，我不计前嫌，升职加薪不在话下；老总说，副总这人睚眦必报，你留下不会有好日子过，跟着我，保证不会亏待你。几番拉锯之后，小A的天平还是向老总倾斜了。他想，这时候改换门庭，不会被人说是见利忘义的墙头草么？再次陷入政治漩涡

    老总说到做到，果然对小A相当照顾，让小A如沐春风。小A迅速适应了新公司的节奏，并再次成为技术骨干。但没过多久，他又苦恼地发现，新公司的政治斗争仍然是暗流涌动、凶险非常。

    这天，老总和一个部门经理B起了摩擦，当场翻脸。下班时分，B约小A去酒吧喝酒。小A没看见吵架一幕，不了解情况，心想同事之间，喝喝酒又何妨？于是去了。没想到第二天一上班，就有同事把他叫到一边，说：“你真不怕死呀？怎么跟B搅在一块？B今天当着所有人的面找老总摊牌了。他说，你最得力的手下都和我私下交好，你镇得住谁？”小A一听，心口一下子凉了半截。

    小A决定赶快找老总说个清楚。推门进去，老总倒像什么也没发生过一样，笑容可掬地请他坐下，亲切地说：“最近公司准备抽人去外地分公司搞技术支持，你是个人才，我准备派你去。你要珍惜这次机会啊，很能锻炼人的……”小A头皮嗡地一下，原来，不知不觉中，他又卷入了派系斗争。

    小A故事点评：

    在派系争斗中，小人物一不小心就有可能成为牺牲品。小A先是因为选错了“大树”而被迫离开心爱的岗位，后来又因为无意中与“敌对阵营”交往而被上司抛弃。小A说，事已至此，他不得不离开公司。好在再入才市，他自忖有足够的竞争力，相信能寻找到新的发展空间。

    应对派系斗争小贴士

    小A的故事告一段落了，但还有很多个小A们正深陷办公室派系斗争。赫敦管理顾问公司首席职业顾问张建勤女士说，为了避免这种事情，在进入一家新公司前，不妨尝试从以下几点来评判公司现状：

    第一，公司的企业文化。这往往从面试官的态度中可知一二。公司文化是开放的还是保守的？是讲求能力的还是注重关系的？

    第二，公司的人员流动率。一家人员流动过于频繁的企业，内部不可能不存在问题，人际关系也好，业务发展也罢，这些都会影响你个人的职业发展。

    第三，公司领导者的风格。这在很大程度上决定了公司的发展方向和内部管理机制。如果有一个不看实力只讲关系的领导，那么各部门的情况也好不到哪里去。

    对那些已经陷入派系斗争却又不知所措的职业人，她建议从这几个方面评判去留：

    其一，看公司本身发展前景如何。如果公司发展良好，在行业内占有一席之地，公司的名头含金量很高，那么不到万不得已，还是咬紧牙关继续历练，静待拨云见日的一天。

    其二，看个人发展空间如何。如果公司有着相对完善的晋升机制，个人价值有体现的可能，不妨在公司内部寻找机会。

    其三，看个人职业发展方向如何。如果喜欢这份工作，并且有志于在这个领域发展，就不要因为人事纷争而轻易离去。

    其四，看自己是否有足够的竞争力参与才市角逐。即使公司没有什么值得留恋的了，若你还不能确保自己能找到一份更称心的工作，建议你还是等内功练扎实了以后，再与旧东家说bye-bye。