“你让我滚，我滚了，你让我回来，对不起，滚远了。”这句略带自嘲，又有点伤感的话，甫一诞生，便风靡网络。假如，我是说假如，生活中真的有人让你滚，你会滚吗？再加一个条件，那个人是你老板，你怎么做？我想大部分人都不会那么较真地“滚掉”吧，因为对方多半只是在逞口舌之快。然而，南京一位女白领，却是该语录的忠实执行者——领导冲她发火，说了句“给我滚”，她就真的不干了，然后将单位告上法院，说单位无理辞退她，要求经济补偿。

　　南京玄武法院正在审理此案。单位不承认说过那样的话，还反过来指责女职工无故旷工。双方各执一词，目前尚无定论。法官说，此案的关键不在于领导有无说过让职工滚的话，而在于，就算说了那话，是不是真的代表他要辞退职工。

领导让滚，她立马走人

　　邹小姐原本在南京某装饰公司工作，去年8月，她很不愉快地从这家公司走人了。据她自己介绍，起因只是一起小摩擦。“那天下午，我把手头的事做完后，坐在电脑前等待下班。这时，张经理来了，他一进门就叫我把电脑让给他打游戏。”邹小姐说，她听到这话很不高兴，因为下班时间还没到，电脑本该归她使用。她拒绝了张经理的要求，张经理的脸色立马不好看了。

　　这位张经理并非邹小姐的直接领导，但在公司颇有地位，因为他身份比较特殊，是老总的丈夫——邹小姐所在的这家公司，老总是位女强人。邹小姐的拒绝显然让张经理很没面子，好说歹说没用后，他直接发火了。

　　“他让我滚，我问什么意思，他又说了一遍‘给我滚’，我问他，你能代替老总吗？他回答，我说了算，快滚。”尽管事情已经过去大半年，邹小姐想起来还是气愤不已。在她的理解中，“给我滚”意思就是“你被解雇了”。她啥也没说，麻利地收拾东西，走人。从第二天起，就不去上班了。

起诉单位索要经济补偿

　　邹小姐说，事后，女老总曾约她见面，希望她忘了不愉快，继续到公司工作，邹小姐拒绝，称她已被张经理炒鱿鱼，不会再回去。之后，公司以她无故旷工为由，与她解决劳动关系。

　　今年年初，邹小姐将公司告上法院，称公司无故辞退她，侵犯了她的合法权益，要求法院判令公司结清工资，并按照工龄支付她经济补偿金。

　　玄武法院组织开庭。庭审中，公司根本不承认曾经发生过让员工“滚”的事，并称所谓的张经理根本不在公司任职。他们向法庭提供了公司注册资料和员工花名册，上面确实没有张经理的名字。邹小姐傻眼了，她愣了一会，当庭大声质疑：“怎么会没有这个人!公司所有人都知道，他是老总的丈夫!大家都叫他张经理。”她强烈要求张经理到庭与她对质，但公司不予回应。

　　当天到底有没有发生让员工滚的事？邹小姐信誓旦旦地说有，公司极力否认，双方各执一词，但都拿不出证据。真相是什么？似乎成了谜。

　　法庭辩论阶段，邹小姐坚持认为自己是被无理辞退的，公司应当支付经济补偿。公司却认为，邹小姐的诉讼请求完全不成立，因为公司根本没有辞退她，她不来上班完全是自己的意思，公司以旷工为由与她解除劳动关系并无不当，因此，他们只同意补发未结清的工资，不同意支付经济补偿金。

法官：邹小姐过于冲动

　　承办法官说，他审过的劳动纠纷没有上万，也有成千了，还真没遇到过这种稀奇事。接到案子后，他曾找邹小姐谈话，通过交流，他了解到，邹小姐是个自尊心很强的人，受不了别人的气，所以才会一怒之下走人。法官对邹小姐直言，这样做有点太冲动，不管怎么样，当时应该先找公司领导说个清楚才对，但邹小姐说，她的自尊心不允许她继续呆在公司。

　　目前，这起纠纷还在审理中，尚无定论。法官认为，单位有没有说过让职工滚的话倒不是最重要的，最重要的是，就算单位说过这样的话，“给我滚”能不能作为辞退的意思表示？如果能，肯定得弄清事实真相，如果不能，真相也就没那么重要了。他表示，此案将于近期判决。

律师：一句气话岂能当真

　　单位领导在气愤状态下一句“给我滚”，能不能理解为将员工辞退？记者咨询了江苏钟山明镜律师事务所的饶奋斌律师。饶律师脱口而出：肯定不能。饶律师说，用人单位辞退员工实质上是解除劳动关系，解除劳动关系事关重大，是一件很严肃的事，一般需要出具书面通知，即使没有书面的东西，口头上也要明确表示出“你不要来上班了”、“走人吧，别来干了”之类的意思，为防止口说无凭，还得有旁人在场作证。“‘给我滚’这句话太含糊了，理解成辞退太牵强，更何况这话还是在愤怒的状态下说的，更当不得真。”饶律师认为，这位邹小姐实在是太过冲动了，现在单位矢口否认，就算她能证明领导曾让她“滚”，也没法证明这句话的意思是辞退她，所以她这场维权官司很不乐观。

　　饶律师提醒，劳动者被辞退和主动走人，区别很大，关系到能否获得经济补偿。劳动者需有自我保护意识，如果惨遭炒鱿鱼，一定要要求单位出具书面通知，以防今后说不清(文中当事人为化名)。