职场出现了“汉堡人才”这一新鲜词语。所谓“汉堡人才”，指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。

 　　据调查统计，跳槽失败者中有58%的人属于“汉堡”人才。随着用人单位对人才的要求越来越高，“汉堡”人才危机重重。

　　职业顾问认为，4类岗位上的职业人最容易沦为“汉堡”人才：

　　1、技术岗位：以知识型企业为主，特别是研发、设计类企业的技术岗位。

　　2、助理岗位：助理是职场中最普通的职位之一，这类岗位门槛不高，缺乏竞争力。

　　3、销售岗位：即使是享受高薪的高级销售人员，若平时只关心客户资源的挖掘，缺乏市场营销的知识和眼光，不排除有很快进入“汉堡”队伍的可能。

　　4、客服岗位：一般来说，客服工作没有技术含量，即使跳槽也只能向秘书、行政等方面发展。

　　职业顾问认为，即将或已经成为“汉堡人才”的职场人，关键要完善自身的“技术知识库”和“资源知识库”，两方面缺一不可。前者指专业技能、知识储备，后者指行业相关的各类资源，包括核心客户、行业经验、社会资源、品牌资源、对竞争对手的信息掌握程度，以及对企业战略发展的思考能力。