“三国杀”为一款依照《三国》典故设计的原创桌面游戏，目前风行于学生、白领等年轻人群。“三国杀”游戏中共有4种身份：主公、忠臣、反贼、内奸。

　　主公的任务是剿灭反贼，清除内奸，平定天下；好比职场上的老板，要扫除一切内部逆反势力，巩固自身地位。他们的相同点是：都是身在镁光灯下最显要最至高的一个，受拥戴，说话极具分量，但同时也易受蒙蔽。

　　如今小白领们周末下班又多了一个闹腾的新去处——桌游店。桌游中以“三国杀”最为热门。主公、忠臣、反贼、内奸，牌桌上“杀”声一片，折腾得你死我活。除却游戏本身的趣味性，或许能让小白领们迷恋上这个游戏的还有在整个玩乐过程中透射出的那一抹与职场生存相似的办公室哲学。

　　“三国杀”越来越受到白领们的欢迎

　　“主公”永远是对的

　　忠心进言竟成罪

　　小型独资外企 DD

　　我和M是分管中国区的，我主管上海和广州一带。可是最近M因为玩忽职守让公司蒙受了一定损失，上司为了给出交代便开始调查此事，甚至直接飞来上海找我，要我作为co-worker给M做comments。我一开始不太愿意，但看在上司晓之以情动之以理地保证任何话都将保密的重视态度上，便将M这段时间来的表现和变化客观地做了一个陈述，措辞相当谨慎以免有背后告状之嫌。

　　“调查”大概进展了两个月，终于有了结论。我原本以为上司将M调走或者降级都OK，到时候有个公正的判定，让M也吃点教训。可是谁知，最后结论是我和M共同承担了这次损失的责任，因为我们两个同在中国区，且当时同在incharge这个事件。我几乎要昏厥了，这个项目上我能肯定自己的part完全做到位了，即使蒙受损失责任也根本不在我这方。后来才知道上司向Director汇报的时候说我和M互相推卸责任，我更加无语了。套话也是他来套的，最后变成了“我推卸责任”，忠心进言最后竟成了罪人，这个亏吃大了。

　　【点评】无论下面怎么上奏，“主公”最终说的当然是最终定论。有时候，为了保全一个对自己有用的棋子，错杀一个忠臣又何妨！

　　千万别和“主公”明斗

　　零售业企业 范先生

　　娜娜以前是公司专门招进来做市场的专才，不仅科班出身专业对口，还有若干年大企业的工作经历。事实证明，她确实很有想法，一开始也很得老板赏识。不过正因为她得了一点点宠就恃才傲物，自我感觉良好，渐渐在工作上越来越放肆大胆。有好几次业务会议上讨论方案时和别人意见相左，她便会施展那极快的语速和“扳不倒你不罢休”的口才，说得对方无力反驳，最终大家只能悻悻地按照她的想法来做。

　　几次过后，无形中树敌无数。最绝的一次是，明明会上老板都已经决定了方案，她却仿佛为了显示自己意见的重要性而偏偏想说服大家选另一个，闹到最后僵持不下，老板一句“放一放再说”给了她台阶下。没想到，事后她自作主张将自己的想法告诉了客户，弄得老板极没有面子。没过多久，娜娜被一场所谓的人事调整直接打进“冷宫”。她调到了被誉为“养老专利”的内务部。谁都知道其实整场人事调整就是冲她而来，老板要让她深深记住：谁才是真正做主的人。

　　【点评】顽固地和老板唱反调无异于自杀。明明是“忠臣”，却让“主公”误以为是反角儿，于是，不仅“反贼”要“杀”你，同党们也要“杀”你，“主公”当然更不会来救你，只见众人前赴后继地乱刀砍来，不最早死才怪哩。

　　老板永远都是正确的

　　私企财务 于小姐

　　在私企公司，老板是一人做主，他的话就是“圣旨”，不管对与不对，我们做下属的都只能服从遵守，别想着改变或唱反调。比如，老板说没有加班工资，那么即使做到晚上八九点，也不可能多拿一分钱；比如，老板规定每人每个月有一个周六要来上班，即便规矩制定初期公司上下有多少埋怨，最终谁也不会违抗，乖乖地每月牺牲掉一个休息日来上班；再比如，老板说给A部门派一部公车，但B部门就是没有车，那也没辙，老板肯定有他的理由和用意；开会大家叫外卖买点心，哪怕缺了少了都要保证一条原则：先给老板保证有一份……这些在我们做“臣子”的眼中都是应该的，是不能违背的。有时候，不管老板的思维在我们看来有多么荒谬无理，他只能是永远正确的，由不得别人质疑和抱怨。

　　【点评】戏如人生。就像游戏里一样，作为“主公”的老板说话办事都有绝对的终断力，“忠臣”也好“奸臣”也罢，都没有理由违反这条办公室道道；同样，老板也是那个大家左拥右戴至少表面上一定要护着的人，所以，不是老板的人谁也别觉得自己委屈。

　　小白领游走在“忠奸”之间

　　见风使舵才好生存

　　外企销售团队 Gigi

　　C一直是团队里爱和经理叫板的人，“海归”加上高学历的资本确实让他在一个大专生出身的女上司手下觉得有些“憋屈”，明眼人也都看得出，他心心念念地想着要超越前辈独揽大权。金融危机以后，业务上影响很大，大老板甚至有想法要合并部门，提出的方案几乎就是把我们原先的销售团队整个给“灭”了。在经理的争取下，老板答应还是保留原有部门设置架构，但要大大缩减人力资本。这下，部门里人人自危，担心一不小心就被经理叫进去谈话，落个遣散的下场。C那时也一改以往爱顶嘴和发表异议的习惯，瞬间改头换面学乖了许多，不仅处处向着经理，还在危急时刻挽留住了一位大客户，让部门总结汇报时挣回了一点面子。最后，部门裁员将近一半都没有裁到这位C先生头上，可见办公室里要生存，见风使舵还是很必要的，即使扯下面子也在所不惜。

　　【点评】世上本就没有绝对的好坏，职场更没有绝对的忠奸。在个人利益的驱动下，“忠臣”也会有“反”的念头；“反贼”也会有求和的时候。归根结底你我皆凡人。

　　见风使舵，高瞻远瞩

　　“内奸”也有大用场

　　合资公司 职员 Lyca

　　同事B在我们组里的口碑不好。这家伙嘴不太严实，爱八卦别人，是个墙头草两边倒的人物。每次听他又在背后谈论这个同事的男朋友或者那个同事今天那身衣服的时候，听的人还蛮有味道，但当事人却恨他恨得咬牙切齿。不过我们主管也经常会因为他这种性格小小地“利用”一下他。有一次两个Team一起开发游戏，我们不知道对方设计的程序，很怕对方跟我们做重复，影响到我们的竞争力。于是就想了个办法找同事把这个信息告诉了B，自然地，茶余饭后的时候B无意又把这个信息说了出去，而我们又在这个设计上进行了改良。后来的结果完全在我们掌握之中，我们Team程序顺利地“中了标”。

　　【点评】所谓职场中的“内奸”更多是随风倒，他们常常会为了保全自己的利益，站在更强势的一边，其实，对他们自己来说，这并没有对错之分，谁知道是东风压倒西风还是西风压倒东风，索性等风头稳了再站队。

　　难以抉择的“忠臣”

　　全球500强 快消公司职员 Tommy

　　最近公司架构重组的事情十分困扰着我。公司的两个部门要进行兼并。我现在是做一个project的leader，跟上司共事两年多了，关系很好。但是重组后我的上司会到另一个部门去做副总监，他跟我谈过想邀我一起到新的Team。我当时自然是十分愿意而且口头答应了其要求，可是不久我又收到了公司另一个职位的邀请。那个工作确实也是我感兴趣并且想尝试的。所以我现在很矛盾，如果我跟着原来的老板转部门我会觉得自己的职业生涯中失去了一次机遇；但如果接受新部门的OFFER，我又觉得自己像个叛徒一样，原来的老板对我那么好，同在一个公司，碰到也怪尴尬的。

　　【点评】游戏中的“忠臣”会一直跟定主公，生活中难免会遇到抉择，是愚忠还是根据职场发展作个有效判断，估计这是游戏和现实最大的差别吧。别担心，这个选择不会让你戴上“内奸”的帽子。

　　□忠臣：不惜一切保护主公，鞠躬尽瘁死而后已。大部分职场中的你我他皆属忠臣之辈，老板一声令下后，愿意忠心耿耿拼命卖力，即使没有“死而后已”的牺牲精神，至少也绝没有迫害老板、谋权篡位的心思。如有对公司不利的人和事，也会尽己所能地帮助扫除。

　　□反贼：杀死主公，推翻统治。职场上总是有颇具抱负和野心的那一群人，必要时刻不惜“踩着别人肩膀上位”，甚至时机恰当，敢于一招扳倒上司来个“鱼跳龙门”。

　　忍与不忍

　　市场经理Lacy

　　刚进入职场时，我是一个对工作有着极大热情的新人，连续两年保持业务成绩第一，这让我在老板那里也留下了极佳的印象。事业在经历了一个上升期之后，便是漫长的缓和期，虽然我仍旧保持着业绩第一的桂冠，却总觉得工作中缺少了一些激情和动力。就在我对自己的工作价值产生迷惘的时候，老板把我调去做了经理助理，这让我又对自己的工作产生了无限的动力，发誓要在新岗位上脚踏实地做出一番成绩来。在经理助理的岗位一做就是3年，我靠的就是出色的业绩和对团队出色的领导能力。但是，我的经理丝毫也没有让位给我的意思。他不但依旧无所事事，而且开始拉拢部门人员孤立我，很担心我的势力超过他，而且还做些落井下石的事情。如果我不能担任部门经理，那面对的也许就是被他踢走，因此只能“背水一战”了。思来想去，我决定以“跳槽”来“要挟”老板。这可是一步险招，我暗自掂量了一下自己的分量，觉得凭现在的工作成绩和资历混一个市场经理应该不难，“谋反”成功的概率还是挺大的。于是心一横，开始实施我的“跳槽要挟法”，结果，我胜利了。

　　【点评】要当“主公”，当然不能让任何人看出竖子野心，“忍”字头上一把刀呀。即便是游戏，摸到“反贼”这张牌的人，哪个会跳出来大喊：老子是反贼！无不是一幅善良憨态，如此才能忍到最后有机会和“主公”对决。

　　君子“篡位”十年不晚

　　船公司高级经理 丁先生

　　我现在这个位置以前是我顶头上司的，当年就是因为在他手下一直郁郁不得志而最终选择离开。辞职的时候我已经是为公司服务了7年的资深元老。当时跳槽也跳得不是很顺利，索性暂别职场，申请去了一个英国大学攻读硕士。暂时的回归校园不仅让我好好调整了状态，而且带来了职业发展的新机会。当时我在英国一家企业实习时，雇主愿意高薪留用我，但我最终还是想着回国，没想到那位雇主了解到我以前在国内的工作经验后，说他认识这家船公司在英国总部的头，并善意地把我介绍给了对方。得到熟人的推荐，加上我自己以前在这家公司中国分部的7年经历，那位老总对我非常感兴趣，建议我在总部呆上一年半载作为他对我的考察期也作为我对业务的过渡，随后再将我派往中国。

　　当我再次回到以前的公司时，顶头上司正得到升迁，即将去南方开拓市场。我被总部派过来当然也需要征求原上司的意见。此时才感慨幸好当年离职时没有跟他闹翻脸，大家和和气气好聚好散，如今我也得到一个公正客观的评价，并顺顺利利地接替了他的位子。想起曾经隐忍的7年，没有白忍。其实我也并非想“篡位夺权”，只是希望得到一个应有的职业发展空间。兜兜转转，还是回到老东家，所幸得到了施展拳脚的舞台。

　　【点评】游戏中的“忍”，不过是忍一时，即便定力差的人，这一时也忍得过去。职场中的忍，可是以“年”为单位计算的，在这个“忍”字下坚守下来的人，才是笑到最后的人。

　　□内奸：除掉除自己外的所有人，最终单挑主公，并成为最后生还者。这个角色在职场上很难一下子辨别，属于最圆滑、最难以捉摸却有可能最容易生存下来的一类。他们既能装出“忠臣”的嘴脸，又怀揣着“反贼”的野心，是一颗对公司内部稳定和老板地位具有潜在危险的定时炸弹。