辞职回家结婚，对员工来说是事业上的转折，而对企业来说，则意味着人才的流失。在评选现场，不少企业老总透露，越是高薪骨干员工，因为工作忙、压力大，大龄单身现象越普遍。

　　年底向来是员工考虑明年工作去向的时机，在日前某场企业评选活动上，不少老总交流后发现，一些员工的辞职书多了一条理由——“父母要求回老家相亲结婚”。

　　随着都市剩男剩女的增加，越是高薪骨干员工，出现此类现象的概率越高。为此，不少企业在今年的年终奖里甚至加入了婚恋服务这一项。

升职加薪不敌相亲结婚

　　某公司业务骨干高小姐日前向老板递交了辞呈。尽管老板为了挽留她，开出了升职为副总监、薪水大幅提升等诱人条件，但这一切敌不过父母要求她回武汉老家相亲结婚的 “最后通牒”。

　　“毕业后就留在上海工作，谈了几个对象都因为双方工作忙、生活习惯不同等草草分手”，高小姐眼看自己明年就要34岁了，终于同意父母的要求，辞职回家安心相亲、直到把结婚、生子等终身大事解决了再复出工作。

　　而当高小姐致电客户们告别时，却意外地发现，有不少“优质剩女”也像她一样，为了婚嫁而提出辞职或是更换部门及职位。 “放弃事业固然可惜，但再干下去只怕找到老公的概率更低，还有可能错过生育年龄。 ”高小姐无奈地表示。

二线城市潜力大成诱

　　因年底向来是员工考虑明年工作去向的时机，随着都市“剩男剩女”的增多，不少外地来沪工作的员工每到此时，便频频收到家乡亲友发来的相亲通告。而在日前浦东新区举行的“幸福生产力”企业评选上，不少老总交流后发现，今年这些外地员工为解决婚嫁问题而提出辞职回老家的特别多，还有部分员工宁可收入有所降低，也要求被派到家乡所在省市的分公司任职。

　　“对部分大龄单身员工来说，在家乡找到生活习惯、思维方式等相近的对象可能性更高，但这只是原因之一。”一名资深人力资源经理分析，“金融危机发生后，今年不少企业都加大了对二线城市的开发和投入，这些城市工作机会增加，发展潜力也很大，对员工来说，可能综合幸福指数更高。 ”

5天失恋假被多家效仿

　　辞职回家结婚，对员工来说是事业上的转折，而对企业来说，则意味着人才的流失。在评选现场，不少企业老总透露，越是高薪骨干员工，因为工作忙、压力大，大龄单身现象越普遍。为了“稳定军心”，部分企业今年选择年终奖励时，竟将“婚恋服务”也作为福利的一种提供给特定员工。

　　“这几天张江的几家企业就购买了我们的婚恋交友服务卡，提供给单身男员工作为新年福利。 ”糖豆网CEO王莉莉透露。而参选此次“幸福生产力”的浦东某企业推出“员工5天失恋假”后在沪上引起了强烈反响，目前沪上已有7家企业效仿了这一举措。

　　对此，复旦大学历史系教授顾晓鸣表示，婚姻美满、家庭稳固是促使员工安心工作、提高生产力的重要动因，但对于提升员工幸福感的形式则不能简单定义化，应根据员工实际需求来制订更有针对性的关怀举措。