“多亏了‘链式招工’招来的220 多名新员工，我们才度过了年后的用工荒。”4月7 日，谈起眼下的招工难，蓬莱信益陶瓷有限公司的负责人庆幸地告诉记者。记者采访发现，面对节后的“用工荒”，“链式招工”已成了蓬莱不少企业的法宝。

　　信益陶瓷是一家典型的劳动密集型企业，正处于业务扩张期，急需大量一线工人。春节前，公司就鼓励返乡的老员工以亲带亲、以友带友、老乡带老乡的方式，帮企业招兵买马，公司还特地印发了“告员工书”，详细讲解企业招工的优惠政策，对新进员工的年收入、福利待遇等都作了说明，并规定“老员工”每招来一名工人，可以获得100元奖励。

　　在节后的用工荒中，传统的招工方式招人困难，而“链式招工”产生了奇效，信益陶瓷的老员工带回了 220 多名新工人，企业节前签下的生产订单全部按时完成。

　　不少工人告诉记者，“链式招工”能见效，靠的就是企业平时善待员工积累下来的好口碑。为使外来务工者“留人又留心”，蓬莱近年来每年都要开展针对外来务工者的“春风行动”，加强就业和维权的宣传，全部镇、街均设立了劳动保障服务机构，指导企业建立了职工工资正常增长机制和支付保障机制，为外来务工者搭建起了和谐就业的平台。

　　蓬莱市劳动和社会保障局办公室主任马圣文告诉记者，今年节后，蓬莱用“链式招工”的方式招收工人8000多人，基本解决了用工难题。“尽管企业为此要发放一定奖励，但比起大老远到外省招工、频频光顾劳务市场而收效甚微，还是‘链式招工’最省钱、最有效。”