彭小东老师在很多地方做企业管理培训时，有很多学员在问我：“彭老师我们如何在家族式企业生存;彭老师认为;职业经理人选择企业选择老板就像姑娘选择嫁人一样，一定要慎重，彭小东老师觉得婚姻是女人的第二次生命，那么对于职业经理人的就业选择也一样;职业经理人家族式企业生存法则有以下几点：

　　一，要知己知彼

　　我们在选择就业时，事前要调查，我们千万不要结婚后又离婚;

　　我们至少要考虑三点：

　　1. 企业的实际情况;

　　2. 企业的老板;

　　3. 企业的事业;

　　当企业在通过猎头公司调查我们的时候。我们也要合理高效的利用猎头公司来调查这家企业和老板以及他们公司所从事的事业;特别是我们要了解这家企业的现状和这家企业目前的主要产业是不是健康和长久的以及他的老板对事业的忠诚度;

　　二，不要轻易选择跳槽

　　彭小东老师认为;选择跳槽就是选择放弃选择放弃就是认输;天下的企业和老板一样，个别除外(他的企业本身就不健康，老板也不是干事业的人)，所以对于职业经理人来说，选择跳槽一定要慎重，就像女人选择离婚一样，彭老师觉得打工皇帝唐骏讲的有道理，

　　第一;最好是不要在企业低迷困难的时候离开他

　　第二;不会从事原东家在干的事业，

　　因为任何一个企业都有低迷的时候。这就要求我们在选择的时候注意。

　　三，正确理解权利

　　对于我们的职业经理人，尤其是在担任公司的总经理，CEO时，是的我们承认企业给了我们权利，我们首先要思考我们的权利是如何形成的，家族式企业和国营企业以及上市公司不一样，国营企业是政府给你的权利，我们没有办法，股份制企业谁的股份大谁就有权利，可是民营企业和我们的家族式企业就不能这样一张行政任命没有多大作用;首先是我们的权利，彭老师认为;职业经理人有以下几种权利：

　　1. 专家权;

　　2. 典范权;

　　3. 制度权;

　　4. 薪酬权

　　5. 用人权

　　其实在这几种权利中，彭老师认为最能让下属服你的，更多的是专家权和典范权;

　　四，职业经理人要学会危机公关(实力=魅力)

　　魅力=影响力，影响力=决策力，所以这也是彭老师在很多地方讲过的我们职业经理人要注意的问题，职业经理人也有可能犯错，职业经理人在职场中也有危机出现，那么当危机出现时，我们不能回避问题，而是要主动面对，要学会做好自己的危机公关，具体讲，就是要勇于承认错误;要学会时刻随时随地反省和检讨自己;